Giảm tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 bao nhiêu so với Quý 3 năm 2024?

Nội dung chính

• Giảm tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 bao nhiêu so với Quý 3 năm 2024?
• Độ tuổi lao động tối thiểu năm 2025 của người lao động là bao nhiêu?
• Ai có trách nhiệm giải quyết việc làm cho người dân?

Giảm tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 bao nhiêu so với Quý 3 năm 2024?

Người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động gồm những người có việc làm mong muốn làm thêm giờ; sẵn sàng làm thêm giờ; thực tế làm dưới 35 giờ/tuần.

Số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 là 764,6 nghìn người, giảm 98,8 nghìn người so với quý trước (Quý 3 năm 2024) và giảm 142,0 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.

Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 là 1,65%, giảm 0,22 điểm phần trăm so với Quý 3 năm 2024 và giảm 0,32 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, khu vực thành thị là 1,27%, tăng 0,17 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 0,34 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước; khu vực nông thôn là 1,91%, giảm 0,48 điểm phần trăm và giảm 0,30 điểm %.

Như vậy, thông qua Báo cáo có thể thấy rằng tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 có sự giảm khá rõ rệt so với Quý 3 năm 2024.

Số người và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động các quý năm 2022-2024

Trong Quý 4 năm 2024, số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động ở khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản là 381,5 nghìn người, chiếm 49,9%, giảm 61,1 nghìn người so với quý trước; khu vực công nghiệp và xây dựng là 140,5 nghìn người, chiếm 18,4%, giảm 29,4 nghìn người; khu vực dịch vụ là 242,6 nghìn người, chiếm 31,7%, giảm 8,2 nghìn người.

Tính chung năm 2024, số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 846,8 nghìn người, giảm 74,4 nghìn người so với năm trước; tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 1,84%, giảm 0,18 điểm phần trăm so với năm trước; trong đó tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị là 1,28%, giảm 0,32 điểm phần trăm; tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn là 2,20%, giảm 0,07 điểm phần trăm.

>>>Xem chi tiết Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý IV và năm 2024: Tại đây.

Giảm tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động Quý 4 năm 2024 bao nhiêu so với Quý 3 năm 2024?

Độ tuổi lao động tối thiểu năm 2025 của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

...

Theo đó, độ tuổi lao động tối thiểu của hầu hết các ngành nghề, công việc là 15 tuổi.

Với một số ngành nghề, công việc nhẹ nhàng thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì người sử dụng lao động được phép tuyển dụng cả những người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

Riêng công việc về nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động dưới 13 tuổi và được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đồng ý cho phép tuyển dụng thì người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi để thực hiện các công việc kể trên theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu và tuổi hưởng lương hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi đối với lao động nam, và tăng thêm 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi đối với lao động nữ.

Tính đến năm 2025, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ có tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.

Như vậy, độ tuổi lao động năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường tối thiểu là 15 tuổi.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 148 Bộ Luật Lao động 2019.

Ai có trách nhiệm giải quyết việc làm cho người dân?

Pháp luật có quy định về người có trách nhiệm trong việc giải quyết việc làm cho người dân tại Điều 9 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Đồng thời, tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định thêm về tuyển dụng:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Từ quy định trên thì việc giải quyết việc làm là trách nhiệm của Nhà nước và của toàn xã hội, cùng nhau hỗ trợ, đóng góp để giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia.