Đường đi Bão số 4 năm 2024? Phải nghỉ làm do Bão số 4, NLĐ có được hưởng lương không?

Nội dung chính

• Đường đi Bão số 4 như thế nào?
• Phải nghỉ làm do Bão số 4, người lao động có được hưởng lương không?
• Hết bão, công ty có được yêu cầu người lao động làm bù hay không?

Đường đi Bão số 4 như thế nào?

Đường đi Bão số 4 năm 2024 (áp thấp nhiệt đới hình thành bão) dự kiến sẽ rất phức tạp.

Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia, lúc 10h sáng ngày 18/9, vị trí tâm áp thấp nhiệt đới ở khoảng 16.9 độ Vĩ Bắc; 113.2 độ Kinh Đông, cách quần đảo Hoàng Sa của Việt Nam khoảng 190km.

Dự báo trong 3 giờ tới, bão di chuyển theo hướng Tây, tốc độ khoảng 10-15km/h và mạnh lên thành Bão số 4 trong 24 đến 48 giờ tới.

Đến 4 giờ sáng mai (19/9), tâm bão cách đất liền các tỉnh Quảng Bình đến Đà Nẵng khoảng 340km về phía đông đông nam với sức gió mạnh nhất vùng gần tâm bão mạnh cấp 8, giật cấp 10.

Trong ngày và đêm 19/9, khi áp sát vùng biển Đà Nẵng – Quảng Ngãi, bão đổi hướng theo hướng tây tây bắc, di chuyển chậm lại, khoảng 15km/h, men theo vùng biển Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Huế, Quảng Trị, Quảng Bình, Hà Tĩnh với cường độ mạnh cấp 8, giật cấp 10. Đến 4h ngày 20/9, tâm bão trên vùng ven biển các tỉnh Quảng Bình đến Đà Nẵng.

Trong ngày và đêm 20/9, bão tiếp tục di chuyển theo hướng tây tây bắc, mỗi giờ đi được 10-15km, đi vào đất liền các tỉnh Bắc Trung Bộ, sau đó suy yếu thành một vùng áp thấp trên khu vực Trung Lào.

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia lưu ý, Bão số 4 năm rất ít khả năng trở thành cơn bão mạnh nhưng lại rất phức tạp và khó lường về đường đi, vì vậy cần liên tục cập nhật các bản tin dự báo mới nhất.

Lưu ý: Diễn biến của áp thấp nhiệt đới này còn rất phức tạp (dự báo có thể thay đổi cả về cấp độ gió, tốc độ di chuyển và hướng di chuyển).

Xem tin mới nhất:

Bão số 4 di chuyển đến đâu rồi?

Bão số 4 tác động trực tiếp đến tỉnh thành nào?

Bão số 4 vào miền nào? Chỉ đạo ứng phó?

Áp thấp nhiệt đới là gì? Thời điểm áp thấp nhiệt đới vào biển Đông?

Thông tin Bão số 4 năm 2024: Khi nào Bão số 4 vào miền Trung?

Để chủ động ứng phó Bão số 4 (áp thấp nhiệt đới có khả năng mạnh lên thành bão), đặc biệt là nguy cơ mưa lớn, ngập lụt, sạt lở đất, lũ ống, lũ quét có thể xảy ra, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công điện 97/CĐ-TTg năm 2024 chỉ đạo ứng phó Bão số 4 năm 2024.

Công điện gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố: Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Bình, Nam Định, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Khánh Hòa; các Bộ trưởng: Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Tài nguyên và Môi trường, Giao thông vận tải, Công Thương, Quốc phòng, Công an.

Đường đi Bão số 4 năm 2024? Phải nghỉ làm do Bão số 4, NLĐ có được hưởng lương không?

Phải nghỉ làm do Bão số 4, người lao động có được hưởng lương không?

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người lao động phải nghỉ làm Bão số 4 theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận như sau:

- Trường hợp ngừng việc ≤14 ngày làm việc: Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp ngừng việc >14 ngày làm việc: Tiền lương ngừng việc do 02 bên thỏa thuận, tuy nhiên cần bảo đảm lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hết bão, công ty có được yêu cầu người lao động làm bù hay không?

Bộ luật Lao động 2019 hiện hành không có quy định nào về việc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động đi làm bù sau khi hết thời gian ngừng việc.

Do đó, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động đi làm bù cho những ngày đã ngừng việc.

Tuy nhiên, để đảm bảo sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng cần đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% giờ làm việc trong 01 ngày. Nếu áp dụng quy định về thời gian làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và thời gian làm thêm không được quá 12 giờ 01 ngày và không quá 40 giờ 01 tháng.

- Bảo đảm để số giờ làm thêm của người lao động không được quá 200 giờ 01 năm.

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Do đó, nếu người lao động chấp nhận làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì sẽ được hưởng theo lương làm thêm giờ.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự và công an nhân dân.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Các trường hợp làm thêm giờ đặc biệt này đều là các trường hợp mà người sử dụng lao động hoặc xã hội cần sự góp sức rất lớn của người lao động và đây cũng có thể là nghĩa vụ mà người lao động, người sử dụng lao động phải làm với xã hội và Nhà nước.