Điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài năm 2025 là gì?

Nội dung chính

• Điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài năm 2025 là gì?
• Doanh nghiệp có phải báo cáo tình hình đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài không?
• Doanh nghiệp Việt Nam không thực hiện báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài bị xử phạt thế nào?

Điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài năm 2025 là gì?

Căn cứ theo Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định:

Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận.

2. Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.

3. Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.

4. Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Như vậy, để được đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài trong năm 2025, doanh nghiệp Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Phải có hợp đồng với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 chấp thuận.

- Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.

- Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập.

- Ngành, nghề và công việc của người lao động phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.

Điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài năm 2025 là gì?

Doanh nghiệp có phải báo cáo tình hình đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài không?

Căn cứ theo điểm l khoản 2 Điều 41 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định:

Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

...

2. Doanh nghiệp có các nghĩa vụ sau đây:

...

k) Giải quyết quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản theo quy định của pháp luật;

l) Báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật này theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

m) Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.

Như vậy, việc báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền là một trong những nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam khi đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài.

Do đó, nếu doanh nghiệp Việt Nam không thực hiện báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp Việt Nam không thực hiện báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp Việt Nam không thực hiện báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề ở nước ngoài sẽ bị phạt tiền từ 01 triệu - 03 triệu đồng.