Đã có Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động bắt đầu có hiệu lực từ khi nào?

Nội dung chính

• Đã có Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động bắt đầu có hiệu lực từ khi nào?
• Người lao động được thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động trong trường hợp nào?
• Quy định về trang bị bảo hộ lao động là một trong các nội dung chủ yếu của HĐLĐ đúng không?

Đã có Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động bắt đầu có hiệu lực từ khi nào?

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện lao động gồm 6 loại như sau:

+ Loại 1.

+ Loại 2.

+ Loại 3.

+ Loại 4.

+ Loại 5.

+ Loại 6.

Đồng thời căn cứ theo Điều 6 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định điều khoản thi hành thì Thông tư 03 có hiệu lực kể từ ngày 1/4/2025.

Xem chi tiết Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH: TẢI VỀ

Đã có Thông tư 03 2025 về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động bắt đầu có hiệu lực từ khi nào? (Hình từ Internet)

Người lao động được thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được phân loại căn cứ vào đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sau khi có ý kiến của Bộ Y tế; quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.

3. Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.

Theo đó người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.

Quy định về trang bị bảo hộ lao động là một trong các nội dung chủ yếu của HĐLĐ đúng không?

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó quy định về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Do đó, bắt buộc phải quy định nội dung về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động trong hợp đồng lao động.