Theo quy định hiện hành công ty có được thương lượng tập thể về giải quyết tranh chấp lao động và tiền lương cùng lúc không?
Theo quy định hiện hành trường hợp nào thương lượng tập thể kéo dài hơn 90 ngày?
Theo quy định hiện hành khi nào chưa hết thời gian thương lượng mà vẫn bị xem là thương lượng tập thể không thành?
Theo quy định hiện hành thương lượng tập thể về giải quyết tranh chấp lao động có được không?
Theo quy định hiện hành các bên trong thương lượng tập thể là ai?
Theo quy định hiện hành có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?
Theo quy định hiện hành bữa ăn có phải nội dung để thương lượng tập thể hay không?
Theo quy định hiện hành 08 nội dung thương lượng tập thể mà các bên có thể lựa chọn là gì?
Trong trường hợp một bên từ chối thương lượng thì được xác định là thương lượng tập thể không thành đúng không?
Trong thời hạn bao lâu mà không đạt được thỏa thuận thì sẽ xác định là thương lượng tập thể không thành?
Khi có yêu cầu của người lao động trong quá trình thương lượng tập thể thì doanh nghiệp không buộc phải cung cấp những thông tin nào?
Được xem là thương lượng không thành khi không tiến hành thương lượng tập thể trong thời gian bao lâu?
Trong vòng bao nhiêu ngày thì phải thỏa thuận xong địa điểm thương lượng tập thể?
Số lượng người tham gia thương lượng tập thể tại doanh nghiệp ở mỗi bên là bao nhiêu?
Hội đồng thương lượng tập thể làm việc thông qua đâu?
Cho tôi hỏi là có được phép tiến hành thương lượng tập thể về việc lựa chọn ngày nghỉ hằng tuần hay không? Nếu được, có thể thương lượng để dồn ngày nghỉ hằng tuần để nghỉ liên tiếp 04 ngày trong một tháng không? Câu hỏi của anh Q đến từ Bình Dương.
Quy trình tiến hành thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia do ai quyết định?
Công ty từ chối thương lượng tập thể bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Đại diện thương lượng tập thể ngành do ai quyết định?
Cho tôi hỏi thương lượng tập thể là gì? Khi thương lượng tập thể cần lưu ý những thông tin gì? Câu hỏi của anh N.T.Q (Vĩnh Long)
