Không tiến hành thương lượng tập thể trong thời gian bao lâu sẽ được xem là thương lượng không thành?

Nội dung chính

• Không tiến hành thương lượng tập thể trong thời gian bao lâu sẽ được xem là thương lượng không thành?
• Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên tối đa là bao nhiêu người?
• Người lao động có được yêu cầu thương lượng tập thể về phương thức giải quyết tranh chấp không?

Không tiến hành thương lượng tập thể trong thời gian bao lâu sẽ được xem là thương lượng không thành?

Căn cứ theo Điều 71 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thương lượng tập thể không thành

1. Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật này;

b) Đã hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này mà các bên không đạt được thỏa thuận;

c) Chưa hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

2. Khi thương lượng không thành, các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

1. Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

...

Theo đó, không bắt đầu thương lượng tập thể trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thì được xem là thương lượng tập thể không thành.

Không tiến hành thương lượng tập thể trong thời gian bao lâu sẽ được xem là thương lượng không thành? (Hình từ Internet)

Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên tối đa là bao nhiêu người?

Căn cứ theo Điều 69 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

1. Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.

2. Thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do bên đó quyết định.

Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 2 Điều 68 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng đại diện của mỗi tổ chức tham gia thương lượng.

Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 3 Điều 68 của Bộ luật này thì số lượng đại diện của mỗi tổ chức do các tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp không thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng đại diện tham gia tương ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của các tổ chức.

3. Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham gia là đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.

Theo đó, số lượng người đại diện tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng đã thỏa thuận, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.

Như vậy, quy định hiện hành không quy định số người đại diện tối đa của các bên tham gia thương lượng tập thể. Số lượng cụ thể sẽ do các bên tự thỏa thuận. Trong trường hợp vượt quá số lượng đã thỏa thuận thì phải được sự đồng ý của bên còn lại.

Người lao động có được yêu cầu thương lượng tập thể về phương thức giải quyết tranh chấp không?

Căn cứ theo Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung thương lượng tập thể

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Theo đó, người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể về phương thức giải quyết tranh chấp lao động.