Thay đổi cơ cấu

Thay đổi quy trình kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động có được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ không?

Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì thay đổi quy trình kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ có được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ không?

03 trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ?

Theo quy định Bộ luật Lao động 2019 thì 03 trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ?

Trường hợp nào là thay đổi cơ cấu,công nghệ? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp này là gì?

Theo quy định hiện hành thì trường hợp nào là thay đổi cơ cấu công nghệ? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp này là gì?

Cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu nhưng không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động thì bị xử lý như thế nào?

Cho tôi hỏi có cần trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động khi cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu không? Nếu có thì việc không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Trang (Bến Tre).