Hành vi từ chối tuyển dụng người lao động có gia đình có phải là phân biệt đối xử không? Việc phân biệt đối xử trong lao động bị xử phạt như thế nào?
Liệu giới tính có ảnh hưởng đến việc đánh giá năng lực thực sự của người lao động hay không?
Hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các vấn đề gì là hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm?
Việc từ chối tuyển dụng người có tiền án, tiền sự liệu có vi phạm quy định pháp luật về bình đẳng và bị xem là phân biệt đối xử trong lao động không?
Theo hướng dẫn của Bộ Y tế 05 xu hướng tính dục như thế nào? Trong việc làm có phân biệt giới tính có phải hành vi vi phạm pháp luật?
Theo hướng dẫn của Bộ Y tế các yếu tố ảnh hưởng xu hướng tính dục là gì? Phân biệt giới tính nơi làm việc có bị xử phạt như thế nào?
Theo quy định hiện hành 07 chính sách của nhà nước về chống phân biệt đối xử trong lao động là những chính sách gì?
Theo quy định hiện hành quy định những chính sách của nhà nước về chống phân biệt đối xử trong lao động như thế nào?
Theo quy định hiện hành công ty lựa bằng đại học để tuyển dụng lao động có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?
Cho tôi hỏi không tuyển dụng người đã có gia đình có phải là phân biệt đối xử trong lao động không? Câu hỏi của anh C.D (Nghệ An)
Cho tôi hỏi phân biệt đối xử trong lao động có bị cấm trong công ty không? Câu hỏi của anh C.G (Quảng Nam)
Cho tôi hỏi phân biệt đối xử trong lao động có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị U.T (Đồng Nai)
Công ty trọng nam khinh nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập có bị phạt không?
Trọng nam khinh nữ trong công việc có phải là phân biệt đối xử trong lao động?
U30 là bao nhiêu tuổi? Phân biệt độ tuổi trong tuyển dụng lao động có bị xử phạt không?
Trọng nam khinh nữ là gì? Hành vi này có bị cấm trong công ty?
