Người tập nghề
Kéo dài thời gian tập nghề quá 3 tháng là vi phạm quyền lợi của người lao động. Nếu gặp phải tình huống này, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết khiếu nại của người tập nghề?
Người sử dụng lao động được phép đào tạo tập nghề trong thời hạn tối đa bao lâu? Sau khi tập nghề mà không ký hợp đồng lao động, công ty có bị phạt không?
Người tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có phải nộp học phí hay không?
Người tập nghề không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp thì bị phạt bao nhiêu?
Doanh nghiệp không thông tin cho người tập nghề về các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì bị phạt bao nhiêu?
Người tập nghề không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn vệ sinh lao động thì bị phạt bao nhiêu?
Doanh nghiệp không thông tin cho người tập nghề về các yếu tố nguy hiểm có hại thì bị phạt bao nhiêu?
Cho tôi hỏi nếu tuyển người lao động vào tập nghề thì độ tuổi người tập nghề mà pháp luật cho phép là bao nhiêu? Trong thời gian tập nghề có được hưởng lương không? Câu hỏi từ chị Hạnh (Phú Yên).
Người tập nghề có được hưởng phụ cấp lương hay không? Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để bóc lột sức lao động người tập nghề có phải hành vi bị nghiêm cấm không? Câu hỏi của anh Hậu (Kiêng Giang)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Khanh (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc trả lương cho người tập nghề hay không? Câu hỏi từ chị Hạ (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để ép buộc người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Nam (Đà Lạt).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động thu học phí người tập nghề thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Tài (Vĩnh Long).
