Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề, mức phạt được nâng lên so với trước đây?

Nội dung chính

• Người tập nghề phải tập nghề trong thời gian bao lâu?
• Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề có vi phạm pháp luật không?
• Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề, mức phạt được nâng lên so với trước đây?

Người tập nghề phải tập nghề trong thời gian bao lâu?

Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

...

2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

Theo đó, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc.

Hiện nay thời gian tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là không quá 03 tháng.

Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề, mức phạt được nâng lên so với trước đây? (Hình từ Internet)

Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó hành vi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề, mức phạt được nâng lên so với trước đây?

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

...

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép;

c) Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 03 tháng.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả lại học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình khi có hành vi thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó hành vi người sử dụng lao động lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề bị xử phạt như sau:

- Phạt tiền:

+ Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

+ Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

- Biện pháp khắc phục hậu quả: người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm.

Đối chiếu với quy định cũ tại điểm a khoản 2 Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 15/04/2020 - 17/01/2022) quy định như sau:

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

...

Theo đó hành vi người sử dụng lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề bị phạt với mức tiền như sau:

- Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Như vậy kể từ ngày 17/01/2022 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực đã tăng mức phạt đối với hành vi người sử dụng lợi dụng danh nghĩa tập nghề để trục lợi từ người tập nghề.