Người lao động thuê lại

Trả lương cho người lao động thuê lại đảm bảo nguyên tắc nào?

Người lao động thuê lại là ai? Trả lương cho người lao động thuê lại đảm bảo nguyên tắc nào?

Người lao động thuê lại chuyển sang giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động phải lưu ý điều gì?

Khi làm việc theo hình thức cho thuê lại lao động, nhiều người lao động mong muốn chuyển sang ký hợp đồng trực tiếp với bên thuê lại. Tuy nhiên, để quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ, người lao động cần lưu ý những điều gì?

Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại tiến hành thủ tục hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động có đúng luật không?

Theo quy định hiện hành giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại tiến hành thủ tục hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động có đúng luật không?

Người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại có tranh chấp thì có cần qua thủ tục hòa giải hay không?

Theo quy định hiện hành người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại có tranh chấp thì có cần qua thủ tục hòa giải hay không?

Người lao động thuê lại khởi kiện người sử dụng lao động thuê lại có cần qua thủ tục hòa giải không?

Trong trường hợp người lao động thuê lại khởi kiện người sử dụng lao động thuê lại thì có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động không?

Người lao động thuê lại giao kết hợp đồng lao động với bên nào?

Người lao động thuê lại giao kết hợp đồng lao động với bên nào? Bên thuê lại lao động được trả lại người lao động thuê lại trong trường hợp nào?

Trường hợp chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác thì bên thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu?

Trường hợp chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác thì bên thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu?

Người lao động thuê lại phải tuân thủ quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của bên nào?

Cho tôi hỏi người lao động thuê lại phải tuân thủ quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của bên nào? Câu hỏi từ chị M.N (Nam Định).

Người lao động thuê lại có được quyền tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động không?

Cho tôi hỏi tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động có phải là quyền của người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của anh N.G.H (Hải Phòng).

Người lao động thuê lại có được từ chối làm việc nếu thấy nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng khi thực hiện công việc không?

Cho tôi hỏi trường hợp làm công việc thấy rõ nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng khi thực hiện công việc thì người lao động thuê lại có được quyền từ chối làm không? Câu hỏi của anh D.T.H (Hải Phòng).

Người lao động thuê lại có được gia nhập tổ chức đại diện người lao động không?

Cho tôi hỏi hoạt động cho thuê lại lao động là hoạt động như thế nào? Người lao động thuê lại thì có được quyền gia nhập tổ chức đại diện người lao động hay không? Câu hỏi của anh N.M.H (Hà Giang)

Người lao động thuê lại có quyền đình công không?

Cho tôi hỏi người lao động thuê lại có được phép đình công hay không? Khi người lao động tham gia đình công thì có được nhận lương không? Câu hỏi của anh N.M.H (Khánh Hòa).

Có được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không?

Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Câu hỏi của anh Tiến (Thái Bình)

Người lao động thuê lại có được khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi bị bên thuê lại vi phạm thỏa thuận không?

Cho tôi hỏi người lao động thuê lại có được khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi bị bên thuê lại vi phạm thỏa thuận không? Câu hỏi từ chị Uyên (Hải Dương).

Người lao động thuê lại có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động để giao kết với bên thuê lại không?

Cho tôi hỏi người lao động thuê lại có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại không? Câu hỏi từ chị Diệp (Cà Mau).

Bên nào có nghĩa vụ thỏa thuận với người lao động thuê lại về vấn đề làm thêm giờ?

Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động phải thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm thêm giờ? Câu hỏi của anh Kiên (Lâm Đồng).

Người lao động thuê lại có được biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không?

Cho tôi hỏi khi giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động thì người lao động thuê lại có được quyền biết nội dung bên trong hợp đồng đó hay không? Câu hỏi của anh Hải (Phú Yên).

Bên thuê lại lao động được trả lại người lao động thuê lại trong trường hợp nào?

Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động được trả lại người lao động thuê lại trong trường hợp nào? Câu hỏi từ anh Bách (Hưng Yên).

Có được trả lại lao động thuê lại khi vi phạm kỷ luật lao động không?

Cho tôi hỏi bên thuê lại lao động có được trả lại lao động thuê lại khi vi phạm kỷ luật lao động không? Câu hỏi từ anh Nam (Gia Lai).

Người lao động thuê lại sẽ được trả lương như thế nào?

Cho tôi hỏi ai có trách nhiệm trả lương cho người lao động thuê lại? Người lao động thuê lại sẽ được trả lương như thế nào? Câu hỏi của anh Phước (Vĩnh Phúc)