Bên chị đang định trả lương cố định cho người lao động cố định 500.000đ/ngày (từ T2 đến chủ nhật đều giống nhau), tăng ca thì cứ tính 50.000đ/giờ. Vậy đây có phải là lương khoán không em. Nếu trả theo hình thức lương này thì có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không?
Căn cứ vào yếu tố nào để xác định tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán?
Trả lương khoán cho người lao động thông qua những hình thức nào?
Người lao động hưởng lương khoán có thể ủy quyền cho người khác nhận lương giúp được không?
Cách tính lương theo khoán cho người lao động thế nào? Tiền lương theo khoán được trả cho người lao động bằng hình thức nào?
Mức lương tối thiểu của người lao động hưởng lương theo khoán là bao nhiêu? Hưởng lương theo khoán thì được tạm ứng tiền lương như thế nào? Câu hỏi của chị K.L (Thanh Hóa).
Hưởng lương theo khoán thì người lao động được trả lương trong kỳ hạn bao lâu? Mức lương tối thiểu của người lao động hưởng lương theo khoán là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi người lao động hưởng lương khoán thì ghi mức lương như thế nào trong hợp đồng lao động?
Cho tôi hỏi áp dụng hình thức trả lương khoán cho người lao động? Câu hỏi của anh Dũng (Bình Dương).
Cho tôi hỏi lương khoán là gì? Lương khoán được trả cho người lao động được tính như thế nào?
