Theo quy định, nếu người lao động gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường ít nhất 3 tháng tiền lương đúng không?
Theo quy định pháp luật, việc xem xét quyết định mức bồi thường thiệt hại trong lao động có dựa vào hoàn cảnh người lao động không?
Theo quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản có phải được quy định trong nội quy lao động không?
Trường trường hợp nào người lao động làm mất tài sản của người sử dụng lao động phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm?
Theo quy định hiện nay, làm mất tài sản doanh nghiệp trong trường hợp hỏa hoạn thì không phải bồi thường có đúng không?
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động thì có phải bồi thường thiệt hại theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành không?
Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản thì người lao động phải bồi thường thời giá thị trường có đúng không?
Việc xem xét quyết định mức bồi thường thiệt hại trong lao động dựa trên những yếu tố nào theo quy định của pháp luật hiện hành?
Bồi thường thiệt hại trong lao động là gì? Thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại trong lao động năm 2025 như thế nào?
Khi người lao động gây ra thiệt hại, quy trình xử lý bồi thường sẽ diễn ra như thế nào? Người sử dụng lao động không tuân thủ trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại bị xử phạt thế nào?
Không xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động trong những thời gian nào? 5 yếu tố quyết định mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động là gì?
Theo quy định hiện hành công ty phải thông báo thành phần tham dự xử lý bồi thường thiệt hại trước bao nhiêu ngày?
Theo quy định hiện hành người lao động làm hư hỏng đồ công ty thì bồi thường theo quy định của pháp luật hay nội quy lao động?
Theo quy định hiện hành người lao động làm mất tài sản công ty do bão lũ thì có phải bồi thường thiệt hại không?
Người lao động làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu?
Trong trường hợp người lao động không xác nhận tham dự cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại thì người sử dụng lao động có được tiến hành họp không?
Trong trường hợp người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại thì giải quyết ra sao?
Những nội dung gì phải được nêu rõ trong quyết định xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động?
Theo quy định hiện hành thì người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại có cần nêu trong nội quy lao động không?
Khi nào thì phải ban hành quyết định xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động?
