Chốt tăng lương hưu cho các đối tượng thuộc khu vực công chính thức được CP đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn đúng không?

Nội dung chính

• Chốt tăng lương hưu cho các đối tượng thuộc khu vực công chính thức được CP đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn đúng không?
• Từ 1/7/2025 ủy quyền nhận lương hưu thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là bao lâu?
• Cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền từ chối chi trả lương hưu cho người lao động không?

Chốt tăng lương hưu cho các đối tượng thuộc khu vực công chính thức được CP đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn đúng không?

MỚI: >> Chốt nâng lương 2025 cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương chính thức

>> Chính thức nâng mức lương hưu sau đợt tăng mới nhất gồm 15%, tăng thêm cho người nghỉ hưu

Căn cứ theo Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo chỉ đạo của Quốc hội, Chính phủ có nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng lương hưu trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, Quốc hội đã chốt Chính phủ sẽ tiếp tục đề xuất tăng lương hưu cho các đối tượng thuộc khu vực công nói riêng (người lao động nói chung) trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.

>> XEM Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo năm sinh: TẠI ĐÂY

>> Cập nhật mới về chính sách điều chỉnh lương hưu: CHI TIẾT

MỚI: >> Chính thức lương hưu tháng 1 năm 2025 của người được tăng lương hưu

>> Khi nào thì chính thức tăng lương hưu cho người lao động?

MỚI: >> Chính thức: điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT

Chốt tăng lương hưu cho các đối tượng thuộc khu vực công chính thức được CP đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn đúng không? (Hình từ Internet)

Từ 1/7/2025 ủy quyền nhận lương hưu thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định như sau:

Quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

...

2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

a) Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

b) Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này;

c) Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

d) Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

đ) Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

e) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

g) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

h) Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Theo đó, từ 1/7/2025 người đang hưởng lương hưu được ủy quyền cho người khác nhận lương hưu. Tuy nhiên việc ủy quyền phải được lập thành văn bản.

Đồng thời, văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.

Lưu ý: Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực.

Cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền từ chối chi trả lương hưu cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, thang lương, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

2. Được cơ quan đăng ký kinh doanh, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động kết nối, chia sẻ thông tin hoặc cung cấp bản sao giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh để rà soát, kiểm tra việc thực hiện đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới.

3. Được cơ quan thuế cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động và các thông tin khác có liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.

4. Từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế khi yêu cầu chi trả không đúng quy định của pháp luật; trường hợp từ chối chi trả phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

...

Theo đó, cơ quan BHXH có quyền từ chối chi trả lương hưu cho người lao động trong trường hợp yêu cầu chi trả không đúng quy định của pháp luật; trường hợp từ chối chi trả phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.