Chính thức quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025 theo quy định Luật BHXH 2024 chưa được triển khai, vì sao?

Nội dung chính

• Chính thức quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025 theo quy định Luật BHXH 2024 chưa được triển khai, vì sao?
• Từ 1/7/2025 NLĐ được cơ quan BHXH định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng lương hưu thông qua hình thức nào?
• Trường hợp thay đổi thông tin người hưởng lương hưu thì làm theo mẫu nào?

Chính thức quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025 theo quy định Luật BHXH 2024 chưa được triển khai, vì sao?

Mới >> Chốt tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay bãi bỏ lương cơ sở

>> Chính thức quyết định thưởng Tết 2025 cho người lao động của doanh nghiệp

Quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025 theo quy định Luật BHXH 2024 như sau:

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về điều chỉnh lương hưu 2025 cho người tham gia BHXH tự nguyện như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Theo đó, tăng lương hưu cho người lao động theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025), cụ thể là điều chỉnh tăng lương hưu của những người nghỉ hưu trước 1995 (dù đã tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện) và có mức lương hưu thấp để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đề cập đến các yếu tố để thực hiện tăng lương hưu chính thức: mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Do đó, nếu các yếu tố trên được đảm bảo đầy đủ thì Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu chính thức cụ thể để thực hiện tăng lương hưu theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Tuy nhiên, vừa qua Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 về Dự toán ngân sách nhà nước năm 2025. Đối với một số chính sách xã hội: Chưa tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025 (Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15).

Do đó, vì Dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 đã nêu rõ là chưa tăng lương hưu trong năm 2025 nên điều này đồng nghĩa với việc quy định điều chỉnh tăng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho người nghỉ hưu (có thể bao gồm người lao động, CBCC) sẽ chưa được triển khai trong năm 2025.

Chính thức quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025 theo quy định Luật BHXH 2024 chưa được triển khai, vì sao? (Hình từ Internet)

Từ 1/7/2025 NLĐ được cơ quan BHXH định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng lương hưu thông qua hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định như sau:

Quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

...

2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

a) Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

b) Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này;

c) Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

d) Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

đ) Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

e) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

g) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

h) Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Theo đó, từ 1/7/2025 người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng lương hưu thông qua phương tiện điện tử.

Trường hợp thay đổi thông tin người hưởng lương hưu thì làm theo mẫu nào?

Hiện nay, mẫu 2-CBH ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 (được sửa đổi bởi điểm 1.2 khoản 1 Điều 2 Quyết định 686/QĐ-BHXH năm 2024) được dùng để người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội thông báo với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có sự thay đổi, bổ sung thông tin cá nhân, hoặc đề nghị thay đổi nơi nhận chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng trong địa bàn tỉnh, hoặc đề nghị thay đổi hình thức nhận chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng.

>> Tải mẫu thay đổi thông tin người hưởng lương hưu: TẠI ĐÂY

Thông báo thay đổi thông tin người hưởng lương hưu có dạng như sau: