Chợ Viềng Nam Định 2025 ngày nào? Chợ Viềng 2025 kéo dài bao lâu? Người lao động được nghỉ làm thời gian diễn ra Chợ Viềng không?

Nội dung chính

• Chợ Viềng Nam Định 2025 ngày nào? Chợ Viềng 2025 kéo dài bao lâu?
• Người lao động được nghỉ làm thời gian diễn ra Chợ Viềng không?
• Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào?

Chợ Viềng Nam Định 2025 ngày nào? Chợ Viềng 2025 kéo dài bao lâu?

Chợ Viềng Nam Định (Chợ Viềng Xuân) là một phiên chợ đặc biệt, là phiên chợ có một không hai trong cả nước chỉ họp duy nhất một lần trong năm vào đêm mùng 7 rạng sáng mùng 8 tháng Giêng âm lịch. Đây là phiên chợ mang đậm nét văn hóa tâm linh của người dân Nam Định và các vùng lân cận, nhằm bảo tồn và phát huy những tinh hoa văn hóa của cộng đồng dân cư vùng đồng bằng sông Hồng.

Chợ Viềng Nam Định 2025 diễn ra từ ngày 4 và 5/2/2025 (tức ngày 7 và 8 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Phiên chợ thường bắt đầu từ đêm mùng 7 và kéo dài đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng, thu hút đông đảo người dân địa phương và du khách thập phương đến tham gia.

Chợ Viềng Nam Định 2025 (Chợ Viềng Xuân) không chỉ là phiên chợ, mà còn là biểu tượng văn hóa, nơi gắn kết cộng đồng, truyền tải thông điệp về tình người và niềm tin vào một năm mới an khang, thịnh vượng.

>> Xem: Lịch âm 2025 - Lịch Vạn niên 2025

>> Chi tiết đáp án Tuần 3 Cuộc thi tìm hiểu Lịch sử Đảng bộ lịch sử tỉnh Thái Bình 2025

Chợ Viềng Nam Định 2025 ngày nào? Chợ Viềng 2025 kéo dài bao lâu? Người lao được nghỉ làm thời gian diễn ra Chợ Viềng không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm thời gian diễn ra Chợ Viềng không?

Theo lịch ngày 4 và 5/2/2025 rơi vào thứ Ba, thứ Tư trong tuần.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm vào thời gian diễn ra Chợ Viềng 2025 nếu thứ Ba, thứ Tư rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Và căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu thứ Ba, thứ Tư không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu thời gian diễn ra Chợ Viềng 2025 trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào các ngày diễn ra Chợ Viềng 2025.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, NSDLĐ có thể sử dụng NLĐ làm thêm mà không cần sự đồng ý của NLĐ và NLĐ không được từ chối trong trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.