Chính thức năm 2025 cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xem xét tại phiên họp thường kỳ đúng không?

Nội dung chính

• Chính thức năm 2025 cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu đối với toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xem xét tại phiên họp thường kỳ đúng không?
• 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương mở rộng quan hệ tiền lương thế nào?
• Khi cải cách tiền lương, bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức lương thay thế là bao nhiêu?

Chính thức năm 2025 cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu đối với toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xem xét tại phiên họp thường kỳ đúng không?

Theo Mục 1 Phiên họp thứ 44 Phụ lục kèm theo Nghị quyết 1326/NQ-UBTVQH15 năm 2024 quy định thì Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét tại phiên họp như sau:

- Cho ý kiến về việc chuẩn bị Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

- Cho ý kiến về dự kiến Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2026, điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025.

- Cho ý kiến về dự án Luật Cấp, thoát nước.

- Cho ý kiến về dự án Luật Quản lý phát triển đô thị.

- Cho ý kiến về dự án Luật Dẫn độ.

- Cho ý kiến về dự án Luật Chuyển giao người đang chấp hành án phạt tù.

- Cho ý kiến về dự án Luật Thi hành án dân sự (sửa đổi).

- Cho ý kiến về dự án Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

- Cho ý kiến về báo cáo kết quả thực hiện Chương trình giám sát năm 2024 và những tháng đầu năm 2025, dự kiến Chương trình giám sát năm 2026 của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

- Xem xét báo cáo tổng hợp kết quả giám sát văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực phụ trách của Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội năm 2024 và Quý I năm 2025.

- Cho ý kiến về Báo cáo của Chính phủ về tài chính nhà nước năm 2023; quyết toán ngân sách nhà nước năm 2023; báo cáo kết quả huy động, sử dụng và thanh toán, quyết toán tổng thể nguồn lực chi cho phòng, chống dịch COVID-19 của giai đoạn 2020 - 2022.

- Cho ý kiến về Báo cáo của Chính phủ về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

- Xem xét, quyết định giao bổ sung số lượng Kiểm sát viên cho ngành Kiểm sát nhân dân.

- Cho ý kiến về Báo cáo của Chính phủ về tình hình thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới năm 2024.

- Xem xét Báo cáo công tác dân nguyện của Quốc hội tháng 3/2025.

- Cho ý kiến về việc bổ sung vốn điều lệ cho Ngân hàng thương mại có vốn nhà nước và Ngân hàng hợp tác xã.

- Cho ý kiến về dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em mẫu giáo từ 3 đến 5 tuổi (trong trường hợp được bổ sung vào Chương trình xây dựng luật; pháp lệnh năm 2025).

- Cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi hành án hình sự (trong trường hợp được bổ sung vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025).

- Cho ý kiến về dự án Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam và cấm đi khỏi nơi cư trú (trong trường hợp được bổ sung vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2025).

- Xem xét một số nội dung khác (nếu có).

Như vậy Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ xem xét và cho ý kiến Báo cáo của Chính phủ về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tại phiên họp thường kỳ thứ 44.

Mới: Quốc hội quyết định tăng lương hưu trong năm 2025 áp dụng toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Xem chi tiết các mốc thời điểm về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Chính thức năm 2025 cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xem xét tại phiên họp thường kỳ đúng không? (Hình từ Internet)

05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương mở rộng quan hệ tiền lương thế nào?

Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì các yếu tố cụ thể làm căn cứ để thiết kế bảng lương mới gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo đó 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương xây dựng trên yếu tố mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Từ đó từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Khi cải cách tiền lương, bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức lương thay thế là bao nhiêu?

Theo điểm a khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó khi cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ có tỷ lệ lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

Ngoài ra các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và còn bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.