Chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc được cho phép đúng không?

Nội dung chính

• Chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc được cho phép đúng không?
• Sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc không được cho phép sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
• Có buộc phải có sự đồng ý của cha mẹ người lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên không?

Chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc được cho phép đúng không?

Căn cứ theo Điều 143, Điều 145, Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, việc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định cụ thể như sau:

- Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi:

+ Không được làm những công việc sau đây:

++ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

++ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

++ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

++ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

++ Phá dỡ các công trình xây dựng;

++ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

++ Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

++ Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

+ Không được làm việc ở những nơi sau đây:

++ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

++ Công trường xây dựng;

++ Cơ sở giết mổ gia súc;

++ Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp;

++ Điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

++ Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

- Đối với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi: chỉ được làm công việc nhẹ gồm:

+ Biểu diễn nghệ thuật.

+ Vận động viên thể thao.

+ Lập trình phần mềm.

+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

+ Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

+ Nuôi tằm.

+ Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

+ Chăn thả gia súc tại nông trại.

+ Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

+ Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

- Đối với người lao động chưa đủ 13 tuổi: chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, trong việc sử dụng người lao động chưa thành niên thì:

- Chỉ được sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn.

- Chỉ được sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm những công việc được cho phép.

- Được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc, ở những nơi không bị cấm.

Chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc được cho phép đúng không? (Hình từ Internet)

Sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc không được cho phép sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên vào làm những công việc không được cho phép thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức (Theo nguyên tắc tổ chức bị phạt tiền gấp đôi so với cá nhân được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Có buộc phải có sự đồng ý của cha mẹ người lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên không?

Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

...

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

...

Theo đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người lao động.