Cách giải quyết khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần dành cho doanh nghiệp, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được hiểu như thế nào?
• Cách giải quyết khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần dành cho doanh nghiệp, cụ thể ra sao?
• Mẫu đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu mới nhất?

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được hiểu như thế nào?

Căn cứ theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Theo đó, hợp đồng vô hiệu từng phần được hiểu là hợp đồng có một phần nội dung hợp đồng trái quy định của pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Cách giải quyết khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần dành cho doanh nghiệp, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Cách giải quyết khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần dành cho doanh nghiệp, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách giải quyết khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần dành cho doanh nghiệp như sau:

- Tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu

Việc tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu phải phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.

- Trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì:

+ Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này;

+ Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

Lưu ý:

- Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên phải thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định và người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận lại so với tiền lương trong hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu.

Mẫu đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu mới nhất?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định như sau:

Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

1. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi có căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động.

2. Đơn yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn bản yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải có các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 362 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu khi có căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

Đồng thời, đơn yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn bản yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải có các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 362 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Tham khảo mẫu sau đây:

>> Mẫu đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu: TẠI ĐÂY