Cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng không?

Nội dung chính

• Cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng không?
• Doanh nghiệp không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?
• Doanh nghiệp có buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?

Cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng không?

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Theo đó, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy, cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Cả doanh nghiệp và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, doanh nghiệp không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp:

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục.

+ Người lao động đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

+ Người lao động đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Người lao động đang nghỉ hằng năm.

- Người lao động nghỉ việc riêng.

- Người lao động nghỉ theo những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ mang thai.

- Người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Doanh nghiệp có buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?

Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, doanh nghiệp buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trừ trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc hoặc người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và được người lao động đồng ý.