Bỏ lương cơ sở sau khi tăng 30% làm giảm lương toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay sẽ tăng lương?

Mức lương cơ sở sau khi tăng 30% bị bãi bỏ sẽ làm giảm hay tăng lương cho toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang?

Bỏ lương cơ sở sau khi tăng 30% làm giảm lương toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay sẽ tăng lương?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã kết luận việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập.

Qua đó, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30% từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng kể từ ngày 01/7/2024.

Từ 1/7/2024, chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương.

Như vậy, việc bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng (sau khi tăng 30%) sẽ ảnh hưởng đến việc tăng, giảm lương của toàn bộ đối tượng cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể có 02 trường hợp sau:

- Mức lương cơ sở khác thay thế mức lương cơ sở 2.34

Trước 2026 mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể thay đổi bằng một mức khác phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Khi đó, lương cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang tăng hay giảm sẽ phụ thuộc vào quyết định điều chỉnh tăng hay giảm lương cơ sở 2.34 triệu của Chính phủ.

- Mức lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2.34 sau năm 2026

+ Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.

+ Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.

Trong trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Lúc này, lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Xem toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT: Tại đây

Mới: Tiếp tục tăng lương hưu từ 1/7/2025 lên mức nào cho người có mức lương hưu thấp?

Bỏ lương cơ sở sau khi tăng 30% làm giảm lương toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay sẽ tăng lương?

Bỏ lương cơ sở sau khi tăng 30% làm giảm lương toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay sẽ tăng lương? (Hình từ Internet)

Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức khi cải cách tiền lương ra sao?

Theo tiểu mục 3.1.c Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ được thiết kế dựa trên 05 yếu tố như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới;

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này;

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp;

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước;

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, một trong những yếu tố để xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương là xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

Cải cách tiền lương có thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội không?

Căn cứ tiểu mục 2.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu mục tiêu tổng quát của cải cách tiền lương như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
2. Mục tiêu
2.1. Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
...

Theo đó, một trong những mục tiêu tổng quát của cải cách tiền lương là bảo đảm được đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Lương cơ sở
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Quyết định không tăng giảm lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng trong năm 2025 chính thức phải dựa trên 03 yếu tố nào?
Lao động tiền lương
Chính thức năm 2024 mức thưởng 04 lần lương cơ sở 2.34 triệu áp dụng cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp nào?
Lao động tiền lương
Tăng tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không?
Lao động tiền lương
Quốc hội quyết định mức lương cơ sở mới thay mức lương cơ sở 2.34 hiện đang áp dụng cho toàn bộ CBCCVC và LLVT thì căn cứ phù hợp các yếu tố cụ thể thế nào?
Lao động tiền lương
Chính thức kết luận của Phó Thủ tướng: Mức lương cơ sở mới của toàn bộ cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tác động đến chỉ số CPI như thế nào tại Thông báo 511?
Lao động tiền lương
Đã có thông tin về mức lương cơ sở mới tại Thông báo 511 do Văn phòng Chính phủ ban hành, cụ thể ra sao?
Lao động tiền lương
Đối với mức lương cơ sở mới, chế độ tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan xây dựng đúng không?
Lao động tiền lương
Xem xét mức lương cơ sở mới thay thế mức lương cơ sở 2.34 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì Quốc hội căn cứ phù hợp với yếu tố nào?
Lao động tiền lương
Thời điểm không còn lương cơ sở thì lương hưu phải dựa vào mức tiền nào để tính kể từ 01/7/2025?
Lao động tiền lương
Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT đến năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra, cụ thể ra sao?
Đi đến trang Tìm kiếm - Lương cơ sở
19,732 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Lương cơ sở

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Lương cơ sở

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội Xem và tải trọn bộ các văn bản về Lương cơ sở 2024 Bảng lương giáo viên năm 2024: Tổng hợp văn bản hướng dẫn
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào