Bảng lương mới từ 01/7/2024 của công chức viên chức xây dựng nhiều bậc lương theo nguyên tắc nào?

Nội dung chính

• Bảng lương mới từ 01/7/2024 đối với công chức viên chức xây dựng nhiều bậc lương theo nguyên tắc nào?
• Bảng lương mới của công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 01/7/2024 được thiết kế dựa trên những yếu tố nào?
• Từ ngày 01/7/2024, các khoản phụ cấp và khoản chi ngoài lương nào sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương với công chức viên chức?

Bảng lương mới từ 01/7/2024 đối với công chức viên chức xây dựng nhiều bậc lương theo nguyên tắc nào?

Ngày 10/11/2023, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024. Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ 01/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương của công chức, viên chức được thiết kế bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Cũng theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, 05 bảng lương mới được xây dựng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó có 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Một trong những điểm nổi bật của bảng lương áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo là mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Việc thiết kế bậc lương đối với bảng lương này được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

- Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Như vậy, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 01/7/2024 được xây dựng với nhiều bậc lương. Việc thiết kế bậc lương đối với bảng lương này được thực hiện theo các nguyên tắc trên.

Bảng lương mới từ 01/7/2024 đối với công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo xây dựng nhiều bậc lương theo nguyên tắc nào?

Bảng lương mới của công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo từ 01/7/2024 được thiết kế dựa trên những yếu tố nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới của công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo được thiết kế dựa trên 05 yếu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới;

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này;

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp;

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước;

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Từ ngày 01/7/2024, các khoản phụ cấp và khoản chi ngoài lương nào sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương với công chức viên chức?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sau cải cách tiền lương, các khoản phụ cấp bị bãi bỏ đối với công chức, viên chức bao gồm:

- Phụ cấp thâm niên nghề ;

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

- Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sau cải cách tiền lương, các khoản chi ngoài lương của công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước bị bãi bỏ bao gồm:

- Tiền bồi dưỡng họp;

- Tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo.

Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khoản chi này được thực hiện như sau:

- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.

- Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

- Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương.

- Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).

- Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.