Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?
• Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?
• Công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?

Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để ghi lại những nhận xét, đánh giá và xếp hạng ứng viên dựa trên các tiêu chí cụ thể. Đây là một công cụ quan trọng giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác và minh bạch.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản liên quan không quy định về bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc.

Tuy nhiên, việc lập bảng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn thường bao gồm các thông tin sau:

- Thông tin cá nhân của ứng viên, như họ tên, số điện thoại, email, vị trí ứng tuyển...

- Các tiêu chí đánh giá ứng viên theo năng lực, kỹ năng, kiến thức, thái độ và phẩm chất liên quan đến công việc.

- Các câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời của ứng viên cho từng tiêu chí đánh giá.

- Đánh giá mức độ thành thạo, ưu điểm và nhược điểm của ứng viên cho từng tiêu chí đánh giá.

- Ghi chú đặc biệt về những điểm nổi bật hoặc cần cải thiện của ứng viên.

- Kết luận và khuyến nghị của người phỏng vấn về việc tuyển dụng hay loại bỏ ứng viên.

- Chữ ký người phỏng vấn và/hoặc trưởng bộ phận tuyển dụng.

Dưới đây là một vài mẫu bảng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn có thể tham khảo:

* Mẫu số 01:

Tải mẫu số 01: Tại đây

* Mẫu số 02:

Tải mẫu số 02: Tại đây

Mẫu số 03:

Tải mẫu số 03: Tại đây

Bảng kết quả đánh giá ứng viên sau phỏng vấn xin việc được quy định như thế nào?

Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng (mức phạt đối với tổ chức). Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.