Bản án tranh chấp lao động có thể được xem xét lại theo thủ tục giám đốc thẩm hay không?

Nội dung chính

• Bản án tranh chấp lao động có thể được xem xét lại theo thủ tục giám đốc thẩm hay không?
• Người lao động đề nghị Tòa án xem xét lại bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm như thế nào?
• Thời hạn người lao động đề nghị Tòa án xem xét lại bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm là bao lâu?

Bản án tranh chấp lao động có thể được xem xét lại theo thủ tục giám đốc thẩm hay không?

Theo quy định tại Điều 326 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Căn cứ, điều kiện để kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm

1. Bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm khi có một trong những căn cứ sau đây:

a) Kết luận trong bản án, quyết định không phù hợp với những tình tiết khách quan của vụ án gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự;

b) Có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng làm cho đương sự không thực hiện được quyền, nghĩa vụ tố tụng của mình, dẫn đến quyền, lợi ích hợp pháp của họ không được bảo vệ theo đúng quy định của pháp luật;

c) Có sai lầm trong việc áp dụng pháp luật dẫn đến việc ra bản án, quyết định không đúng, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự, xâm phạm đến lợi ích công cộng, lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của người thứ ba.

2. Người có thẩm quyền kháng nghị quy định tại Điều 331 của Bộ luật này kháng nghị bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều này và có đơn đề nghị theo quy định tại Điều 328 của Bộ luật này hoặc có thông báo, kiến nghị theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 327 của Bộ luật này; trường hợp xâm phạm đến lợi ích công cộng, lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của người thứ ba thì không cần phải có đơn đề nghị.

Theo đó, bản án tranh chấp lao động có thể được xem xét lại theo thủ tục giám đốc thẩm khi có một trong những căn cứ theo quy định trên.

Bản án tranh chấp lao động có thể được xem xét lại theo thủ tục giám đốc thẩm hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động đề nghị Tòa án xem xét lại bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm như thế nào?

Theo quy định tại Điều 328 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm

1. Đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm phải có các nội dung chính sau đây:

a) Ngày, tháng, năm làm đơn đề nghị;

b) Tên, địa chỉ của người đề nghị;

c) Tên bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật được đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm;

d) Lý do đề nghị, yêu cầu của người đề nghị;

đ) Người đề nghị là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ; người đề nghị là cơ quan, tổ chức thì người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn; trường hợp tổ chức đề nghị là doanh nghiệp thì việc sử dụng con dấu được thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp.

2. Kèm theo đơn đề nghị, người đề nghị phải gửi bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, tài liệu, chứng cứ (nếu có) để chứng minh cho những yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp.

3. Đơn đề nghị và tài liệu, chứng cứ được gửi cho người có thẩm quyền kháng nghị quy định tại Điều 331 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động đề nghị xem xét lại bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm thì phải làm đơn đề nghị gửi cho cơ quan có thẩm quyền.

Thời hạn người lao động đề nghị Tòa án xem xét lại bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm là bao lâu?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 327 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:

Phát hiện bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật cần xem xét lại theo thủ tục giám đốc thẩm

1. Trong thời hạn 01 năm, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật, nếu phát hiện có vi phạm pháp luật trong bản án, quyết định đó thì đương sự có quyền đề nghị bằng văn bản với người có thẩm quyền kháng nghị quy định tại Điều 331 của Bộ luật này để xem xét kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm.

...

Theo đó, người lao động đề nghị xem xét lại bản án tranh chấp lao động theo thủ tục giám đốc thẩm phải gửi đơn đề nghị trong thời hạn 01 năm kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 334 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 về thời hạn kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm như sau:

Thời hạn kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm

1. Người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm có quyền kháng nghị trong thời hạn 03 năm, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Trường hợp đã hết thời hạn kháng nghị theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng có các điều kiện sau đây thì thời hạn kháng nghị được kéo dài thêm 02 năm, kể từ ngày hết thời hạn kháng nghị:

a) Đương sự đã có đơn đề nghị theo quy định tại khoản 1 Điều 328 của Bộ luật này và sau khi hết thời hạn kháng nghị quy định tại khoản 1 Điều này đương sự vẫn tiếp tục có đơn đề nghị;

b) Bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật có vi phạm pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 326 của Bộ luật này, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự, của người thứ ba, xâm phạm lợi ích của cộng đồng, lợi ích của Nhà nước và phải kháng nghị để khắc phục sai lầm trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật đó.

Theo đó, cơ quan có thẩm quyền kháng nghị giám đốc thẩm trong thời hạn 03 năm, kể từ ngày bản án tranh chấp lao động có hiệu lực pháp luật.

Thòi hạn được kéo dài thêm 2 năm, nếu có điều kiện sau:

- Người lao động đã có đơn đề nghị và sau khi hết thời hạn kháng nghị người lao động vẫn tiếp tục có đơn đề nghị;

- Bản án tranh chấp lao động đã có hiệu lực pháp luật có vi phạm pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 326 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự, của người thứ ba, xâm phạm lợi ích của cộng đồng, lợi ích của Nhà nước và phải kháng nghị để khắc phục sai lầm trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật đó.