Bài phát biểu tiệc tất niên cuối năm công ty hay, ngắn gọn? Công ty có tặng quà cho nhân viên cuối năm không?

Nội dung chính

• Bài phát biểu tiệc tất niên cuối năm công ty hay, ngắn gọn?
• Công ty có tặng quà cho nhân viên cuối năm không?
• Quyền làm việc của NLĐ được quy định như thế nào?

Bài phát biểu tiệc tất niên cuối năm công ty hay, ngắn gọn?

Thông thường, các công ty thường tổ chức tiệc tất niên cuối năm để tổng kết hoạt động trong năm và tri ân nhân viên. Trong buổi tiệc này, thường sẽ có bài phát biểu từ Ban Giám đốc hoặc lãnh đạo công ty để nhìn lại những thành tựu đã đạt được, chia sẻ kế hoạch cho năm mới và gửi lời cảm ơn đến toàn thể nhân viên.

Dưới đây là một mẫu bài phát biểu tiệc tất niên cuối năm ngắn gọn và ấn tượng mà bạn có thể tham khảo:

>> TẢI VỀ: Mẫu bài phát biểu tiệc tất niên hay, đầy đủ

*Thông tin "Bài phát biểu tiệc tất niên cuối năm công ty" chỉ mang tính chất tham khảo.

Bài phát biểu tiệc tất niên cuối năm công ty hay, ngắn gọn? Công ty có tặng quà cho nhân viên cuối năm không? (Hình từ Internet)

Công ty có tặng quà cho nhân viên cuối năm không?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Và căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp cuối năm. Đồng thời, việc tặng quà chỉ mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Tuy nhiên, công ty có thể thưởng cho nhân viên vào dịp cuối năm căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động bằng hình thức tặng quà.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Quyền làm việc của NLĐ được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Theo đó, quyền làm việc của NLĐ được quy định như sau:

- Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.