15 điểm bắn pháo hoa giao thừa dịp Tết Ất Tỵ tại TP.HCM? Người lao động được nghỉ mấy ngày vào dịp Tết Nguyên đán 2025?

Nội dung chính

• 15 điểm bắn pháo hoa giao thừa dịp Tết Ất Tỵ tại TP.HCM?
• Người lao động tư nhân được nghỉ mấy ngày vào dịp Tết Nguyên đán 2025?
• Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tính như thế nào?

15 điểm bắn pháo hoa giao thừa dịp Tết Ất Tỵ tại TP.HCM?

Vừa qua, UBND TPHCM vừa phê duyệt đề xuất của Bộ Tư lệnh TPHCM về việc tổ chức bắn pháo hoa vào đêm giao thừa dịp Tết Ất Tỵ. Theo kế hoạch, pháo hoa sẽ được bắn từ 0h đến 0h15 ngày 29.1.2025 (đêm giao thừa Tết Ất Tỵ) tại 15 địa điểm trong đó có 2 điểm bắn pháo hoa tầm cao và 13 điểm bắn pháo hoa tầm thấp. Cụ thể:

2 điểm bắn pháo hoa tầm cao bao gồm:

- Khu vực đường hầm sông Sài Gòn (TP Thủ Đức),

- Đền tưởng niệm liệt sĩ Bến Dược (huyện Củ Chi).

13 điểm bắn pháo hoa tầm thấp bao gồm:

- Khu đô thị Thảo Điền (TP Thủ Đức)

- Khu vực sông Sài Gòn (TP Thủ Đức) cách cầu Rạch Chiếc 500m (bắn trên sà lan)

- Khu vực cầu Rạch Đỉa (huyện Nhà Bè - bắn trên sà lan)

- Công viên văn hóa Đầm Sen (Quận 11)

- Khu công nghiệp Tây Bắc (Củ Chi)

- Đền tưởng niệm liệt sĩ Rừng Sác (huyện Cần Giờ)

- Đền tưởng niệm Bến Nọc (TP. Thủ Đức)

- Quảng trường Trung tâm hành chính Quận 7

- Công viên khu dân cư 38ha (phường Tân Thới Nhất, Quận 12)

- Quảng trường Hòa Bình (quận Gò Vấp)

- Khu tưởng niệm liệt sĩ Ngã Ba Giồng (huyện Hóc Môn)

- Khu vực chợ Bình Điền (Quận 8)

- Khu tưởng niệm Cuộc tổng tiến công và nổi dậy Tết Mậu Thân năm 1968 (Bình Chánh)

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

15 điểm bắn pháo hoa giao thừa dịp Tết Ất Tỵ tại TP.HCM? (Hình từ Internet)

Người lao động tư nhân được nghỉ mấy ngày vào dịp Tết Nguyên đán 2025?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 như sau:

- 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

- 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.

Như vậy, Lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 của người lao động do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn theo phương án nghỉ Tết âm lịch năm 2025 nêu trên. Người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là 05 ngày trong dịp Tết Nguyên đán 2025

* Lưu ý: khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về việc nghỉ Tết Nguyên Đán và một số dịp nghỉ lễ trong năm

Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tính như thế nào?

Căn cứ vào Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tính như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.