07 bảng lương hiện hành sẽ không còn sau 2026 khi xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 có đúng không?

Nội dung chính

• 07 bảng lương hiện hành đang được xây dựng theo mức lương cơ sở mới như thế nào?
• 07 bảng lương hiện hành có thể sẽ không còn sau 2026 khi xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 có đúng không?
• Nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2024 thì giải quyết như thế nào?

07 bảng lương hiện hành đang được xây dựng theo mức lương cơ sở mới như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được dùng để làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Theo điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện nay đang được áp dụng 07 bảng lương:

- Bảng 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì công thức tính mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay như sau:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Từ các quy định trên có thể thấy sẽ tiếp tục áp dụng 07 bảng lương theo Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP đồng thời áp dụng mức lương cơ sở mới là 2.34 triệu để tính ra mức lương phù hợp với cán bộ, công chức, viên chức và LLVT hiện nay.

>> THAM KHẢO: Bảng lương mới theo mức lương cơ sở 2,34 triệu/đồng của CBCCVC và LLVT: Tại đây

07 bảng lương hiện hành sẽ không còn sau 2026 khi xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 có đúng không?

07 bảng lương hiện hành có thể sẽ không còn sau 2026 khi xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 có đúng không?

Về tiến độ thực hiện những nội dung cải cách tiền lương trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 được Ban chấp hành Trung ương Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đề cập đến trong đó nội dung tổ chức thực hiện tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 như sau

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

..

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.

..

Như vậy, nếu sau thời gian 2026 tiếp tục tiến hành thực hiện 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27 và bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương. Lúc này sẽ không sử dụng 07 bảng lương đang áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP mà sẽ phải xây dựng bảng lương mới theo đúng tinh thần của Nghị quyết 27, cụ thể:

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2024 thì giải quyết như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Kinh phí thực hiện

1. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương:

a) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2024 tăng thêm so với dự toán năm 2023 đã được cấp có thẩm quyền giao;

b) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2024 sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí;

c) Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2023 chưa sử dụng hết chuyển sang (nếu có).

...

3. Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2024 cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sau khi đã thực hiện các quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

...

Như vậy, ngân sách trung ương sẽ bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2024.