- Xem lịch âm tháng 4 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 4 2026 có ngày lễ lớn nào không?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?
- Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền gì?
Xem lịch âm tháng 4 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 4 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 4 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất dưới đây:
Lịch Tháng 4 năm 2026
Lịch Tháng 5 năm 2026
Lịch Tháng 6 năm 2026
Có thể thấy:
Theo lịch vạn niên, Tháng 4 năm 2026 âm lịch bao gồm 29 ngày. Trong đó: - Ngày 01/4/2026 âm lịch sẽ rơi vào ngày 17/5/2026 dương lịch (Chủ nhật) - Ngày 29/4/2026 âm lịch là ngày 14/6/2026 dương lịch (Chủ nhật). Ngoài ra, Tháng 4 năm 2026 dương lịch bao gồm 30 ngày, cụ thể: - Ngày 01/4/2026 dương lịch rơi vào thứ Tư nhằm ngày 14/2/2026 âm lịch. - Ngày 30/4/2026 dương lịch rơi vào Thứ năm nhằm ngày 14/3/2026 âm lịch. |
Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, trong tháng 4 năm 2026 theo dương lịch, nước ta có Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975) là ngày lễ lớn.
Xem thêm:
>>> Lịch Vạn niên 2026 - Lịch âm 2026 - Lịch dương 2026 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?
* Trên đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 4 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 4 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 4 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 4 2026 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?
Căn cứ theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
- Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp.
- Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 176 Bộ luật Lao động 2019 quy định thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền sau đây:
- Tiếp cận người lao động tại nơi làm việc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc thực hiện quyền này phải bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của người sử dụng lao động;
- Tiếp cận người sử dụng lao động để thực hiện các nhiệm vụ đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Được sử dụng thời gian làm việc theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này để thực hiện công việc của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vẫn được người sử dụng lao động trả lương;
- Được hưởng các bảo đảm khác trong quan hệ lao động và trong việc thực hiện chức năng đại diện theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
