Tra cứu hệ số phụ cấp khu vực địa bàn xã phường tỉnh Lạng Sơn cho cán bộ công chức từ 01/01/2026 là bao nhiêu?
Căn cứ theo Phụ lục danh sách các địa bàn áp dụng phụ cấp khu vực ban hành kèm theo Thông tư 23/2025/TT-BNV quy định về hệ số phụ cấp khu vực mới nhất địa bàn xã phường tỉnh Lạng Sơn.
Hệ số phụ cấp khu vực địa bàn xã phường tỉnh Lạng Sơn
STT | TÊN ĐỊA BÀN (tỉnh, xã, đơn vị) | MỨC PHỤ CẤP KHU VỰC |
1 | Các xã: Đoàn Kết, Quốc Việt, Cao Lộc, Công Sơn, Ba Sơn, Kiên Mộc, Mẫu Sơn, Khuất Xá. | Hệ số 0,7 |
2 | Các xã: Tân Tiến, Kháng Chiến, Khánh Khê, Nhất Hoà, Quý Hoà, Thiện Hoà, Thuỵ Hùng, Hội Hoan, Thống Nhất, Quốc Khánh, Xuân Dương, Tân Tri, Thiện Long, Văn Lãng. | Hệ số 0,5 |
3 | Các xã: Tràng Định, Tri Lễ, Điềm He, Hưng Vũ, Vũ Lăng, Yên Bình, Quan Sơn, Chiến Thắng, Châu Sơn, Hoa Thám, Thiện Thuật, Hoàng Văn Thụ, Lợi Bác, Thiện Tân. | Hệ số 0,4 |
4 | Các xã: Thất Khê, Đồng Đăng, Văn Quan, Yên Phúc, Tân Đoàn, Bắc Sơn, Vũ Lễ, Cai Kinh, Vân Nham, Tân Thành, Hữu Liên, Chi Lăng, Nhân Lý, Bằng Mạc, Vạn Linh, Đình lập, Thái Bình, Bình Gia, Tân Văn, Hồng Phong, Na Sầm, Lộc Bình, Na Dương. | Hệ số 0,3 |
5 | - Các xã: Hữu Lũng, Tuấn Sơn. - Các phường: Kỳ Lừa, Lương Văn Tri, Tam Thanh, Đông Kinh. | Hệ số 0,2 |
Trên đây là thông tin: Tra cứu hệ số phụ cấp khu vực mới nhất địa bàn xã phường tỉnh Lạng Sơn cho cán bộ công chức từ 01/01/2026 theo Thông tư 23 là bao nhiêu?
Xem thêm:
>>> Chi cục Hải quan khu vực tại Lạng Sơn từ 11/6/2025 là khu vực mấy, quản lý địa bàn nào?

Tra cứu hệ số phụ cấp khu vực địa bàn xã phường tỉnh Lạng Sơn cho cán bộ công chức từ 01/01/2026 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức được xem xét loại trừ trách nhiệm trong trường hợp nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 34 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về cán bộ, công chức được xem xét loại trừ trách nhiệm trong các trường hợp sau:
- Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025;
- Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan;
- Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung;
- Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
Việc loại trừ trách nhiệm đối với cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và của cấp có thẩm quyền.
Cán bộ công chức có thể được bố trí vào vị trí việc làm cao hơn đúng không?
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:
Điều 27. Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:
a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
b) Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định cán bộ công chức được bố trí vào vị trí việc làm cao hơn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];