Tra cứu hỏi đáp người lao động

Chào Ban biên tập, tôi là Lê Thành Trung, tìm hiểu quy định của pháp luật về việc quản lý công, viên chức của Ngành Kiểm sát nhân dân, có thắc mắc mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Nguyên tắc phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định như thế nào? 

Trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng và đi công tác nước ngoài của công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định như thế nào? Thắc mắc trên là của bạn Nguyễn Thành Lương, hiện bạn đang sinh sống và làm việc tại TP Đà Nẵng, có thắc mắc trên bạn mong nhận phản hồi từ Ban biên tập. 

Tôi có cho con trai đi làm, năm nay cháu 16 tuổi. Cơ sở cháu làm có ký hợp đồng lao động đầy đủ. Một người trưởng thành đi làm bình thường thì có 12 ngày phép/năm. Vậy con tôi là lao động chưa thành niên thì có được ưu tiên gì không? Có được nghỉ phép nhiều hơn 12 ngày không? Xin cảm ơn.

Đoàn Thị Hồng Thu (0126***)

Chào Ban tư vấn của Ngân hàng Pháp luật. Tôi là Kim Ngân hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Thắc mắc của tôi cụ thể như sau: Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn! 

Đông Anh - anh*****@gmail.com

Ban biên tập có nhận được thắc mắc mong nhận được phản hồi của các tư vấn pháp luật cuả Ban biên tập, cụ thể thắc mắc của bạn như sau: Trách nhiệm của Công đoàn trong việc tư vấn pháp luật cho đoàn viên Công đoàn và người lao động trong công ty doanh nghiệp được quy định ra sao?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Đức Minh, đang tìm hiểu quy định của pháp luật về hoạt động dịch vụ đòi nợ, có thắc mắc tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Người lao động hoạt động trong mảng dịch vụ đòi nợ cần phải đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn nào? Mong sớm nhận câu trả lời.

Chào Ban biên tập, tôi được biết các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ đòi nợ, để thực hiện tốt công việc của mình thì bắt buộc phải có độ ngũ thực hiện các công việc trong hoạt động đòi nợ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, trách nhiệm của người lao động của doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ đòi nợ khi thực hiện các hoạt động đòi nợ được quy định ra sao? Mong sớm nhận phản hồi.

Tôi muốn tìm hiểu nhiều thông tin về Tổng công ty Viễn thông MobiFone và tôi có thắc mắc mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi: Người lao động tham gia quản lý MobiFone thông qua các hình thức nào? Văn bản pháp luật nào quy định? Chân thành cảm ơn và hy vọng Ban biên tập sẽ phản hồi nhanh chóng! Hoài Thọ (hoaitho***@gmail.com)

Tôi muốn tìm hiểu nhiều thông tin về Tổng công ty Viễn thông MobiFone và tôi có thắc mắc mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi: Nội dung tham gia quản lý MobiFone của người lao động được quy định ra sao? Văn bản pháp luật nào quy định? Chân thành cảm ơn và hy vọng Ban biên tập sẽ phản hồi nhanh chóng! Ngọc Hạnh (093***)

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Mai Hồng, làm việc tại công ty may mặc nay đã nghỉ việc. Tôi đã nghỉ được 2 tháng nhưng phía bên Công ty vẫn chưa thực hiện việc trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Vậy cho tôi hỏi phải làm thế nào? Bởi tôi được biết nếu quá 3 tháng thì tôi sẽ không được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp

Xin chào Ban biên tập, vừa qua tôi có vào làm việc cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, tuy nhiên tôi nộp hồ sơ bao gồm chứng minh nhân dân sao y thì không được chấp nhận mà người sử dụng lao động bắt phải đưa họ giữ bản chính chứng minh nhân dân. Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động có được làm như vậy (giữ bản chính chứng minh nhân dân của người lao động) hay không?

Xin chào Ban biên tập, Tôi là Trần Văn Thanh. Vừa qua tôi có vào làm việc cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, tuy nhiên công ty lại yêu cầu tôi phải nộp bảng chính bằng tốt nghiệp đại học và bản chính của các chứng chỉ khác để công ty giữ. Cho tôi hỏi, công ty có được làm như vậy hay không? Mong được các bạn giải đáp. Xin cảm ơn!

Vừa qua, tôi có tìm hiểu các quy định liên quan đến lĩnh vực lao động để phục vụ cho nhu cầu của bản thân. Và qua các bài báo tôi thấy có xuất hiện thuật ngữ "Người lao động làm việc không trọn thời gian", nhưng không biết hiểu như thế nào cho đúng. Mong Ban biên tập giải thích giúp tôi. Xin cảm ơn!

Xin chào Ban biên tập. tôi là Nguyễn Thành Trung, hiện tại đang sống và làm việc tại Biên Hòa, Đồng Nai. Xin cho hỏi, việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Mong giải đáp. Xin cảm ơn!

Lúc em gái tôi đi làm công nhân do chưa đủ tuổi nên có mượn giấy tờ của tôi để đi làm. Nay đã hơn 3 năm, hiện tại nó vẫn còn làm ở đấy. Nay tôi bắt đầu đi làm và được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Vậy là tôi có hai sổ bảo hiểm xã hội với thời gian trùng nhau là 4 tháng. Vậy cho tôi hỏi: Trường hợp em tôi nghỉ việc thì thủ tục bảo hiểm xã hội sẽ như thế nào? Nếu tôi không gộp sổ thì quyền lợi của tôi sau này có được đảm bảo không? Hay cụ thể: Người lao động có hai sổ bảo hiểm xã hội trùng nhau xử lý thế nào? Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn. Mình cảm ơn! 

Em làm công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm 3 tháng thì nghỉ rồi nhận sổ về. Nay em làm công ty mới, công ty không yêu cầu em nộp sổ cũ mà làm sổ mới cho em. Vậy sau này em dùng sổ nào để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội? Anh chị hướng dẫn giúp em. Em cảm ơn.

Tôi sinh em bé vào tháng 2/2018 đã nộp đủ hồ sơ cho Bảo hiểm xã hội nhưng chưa được thanh toán do công ty nợ tiền Bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi với trường hợp của tôi thì khi nào công ty nộp đủ Bảo hiểm thì lúc đó tôi mới được thanh toán chế độ thai sản phải không ạ?
Xin cảm ơn ạ!

Xin chào, tôi tên Tiến Nam sinh sống và làm việc tại An Giang. Tôi làm việc trong lĩnh vực tư pháp, do mới vào làm nên tôi được yêu cầu cung cấp hồ sơ lý lịch để có thể gia nhập vào công đoàn, tại đây quyền lợi của người lao động luôn được quan tâm và đề cao. Dù có tìm hiểu nhưng tôi vẫn chưa rõ lắm: Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố quản lý những hồ sơ nào của cán bộ, công chức, người lao động? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi. (0123***)

Tôi là Nguễn Tấn Huy, hiện đang làm việc tại một công ty sản xuất hàng hóa tại Thành phố Hồ Chí Minh. Thời gian qua, tôi có một số sai phạm trong quá trình làm việc tại công ty. Do đó, công ty đã quyết định đưa tôi ra xử lý kỷ luật lao động. Nhưng hiện nay đang trong quá trình giải quyết và chưa có kết luận kỷ luật lao động, nhưng Ban giám độc lại đình chỉnh công việc của tôi. Cho tôi hỏi, Ban giám đốc công ty tôi làm như vậy có được không? Mong giải đáp giúp tôi với vì tôi đang là lao động chính trong nhà, không đi làm thì lấy tiền đâu tôi nuôi gia đình. Xin cảm ơn ạ!

Tôi là Trần Duy Phương. Tôi đang tìm hiểu các vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động, và đang có một số thắc mắc chưa giải đáp được. Và một trong số các thắc mắc đó là trong một năm làm việc thì người lao động sẽ có tối đa là bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động? Mong các bạn giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn!