Người lao động có tối đa bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Mặt khác, Điều 112 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

=> Như vậy, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao độn số ngày nghỉ hằng năm của người lao động lại được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

=> Do đó, căn cứ vào tất cả các dữ liệu mà chúng tôi đã trích dẫn cũng như phân tích trên đây thì không thể xác định tối đa số ngày nghỉ hằng năm của một người lao động được, mà nó dựa vào thâm niên làm việc của người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động cụ thể, nhưng ít nhất là 12 ngày làm việc (đối với trường hợp người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động).

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!