Theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở
việc.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai, khi sẩy thai, nạo, hút hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai theo quy định tại các Điều 29, 30 và Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã
Theo khoản 1, điều 97 của Bộ luật Lao động, người lao động (NLĐ) được trả lương làm thêm giờ. Theo điểm c, khoản 2, điều 25 Nghị định 05/2015 ngày 12-1-2015 hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Điều 97 Bộ luật lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày
Kính thưa Luật Sư! Em nghe nói kể từ ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng tính lương tang ca lam thêm giờ như sau: - Tăng ca ngày thường: 200% - Tăng ca ngày chủ nhật : 300% - Tăng ca ngày lễ, tết: 400% Nhưng em không thấy trong Luật Lao động 2012 sửa đổi bổ sung ap dụng từ 1/5/2013. Xin Luật sư cho em biết là thông tin trên có đúng không ạ? Em
Xin chào các anh chị. Xin được hỏi một việc như sau: Năm 2003 anh A đi lao động nước ngoài năm 2004 có quen biết và có con với bạn gái. Năm 2005 hai người về nước đăng ký kết hôn và làm lễ cưới. khi đó bố mẹ anh A đang hoàn thiện ngôi nhà mới xây trên đất ông cha để lại. Hai vợ chồng anh A về ở đã mua sắm tivi, tủ lạnh .... Năm 2012 phát sinh
Gia đình tôi có một tài sản bất động sản giá trị lớn đã được bán đấu giá và chuyển tiền đến cơ quan thi hành án (Chi cục Thi hành án dân sự quận Ba Đình) để thi hành quyết định tại các bản án. Cơ quan thi hành án đã thông báo tính lãi suất thi hành án đến các nguyên đơn và bị đơn là mẹ tôi và mẹ tôi đã đồng ý thông báo đó. Tuy nhiên, các nguyên
Em có đi xin việc làm thêm tại một công ty kinh doanh điện tử và họ đã nhận em nhưng bên đấy yêu cầu em phải nộp 1 triệu đồng tiền đặt cọc khi nào nghỉ họ sẽ trả lại. Xin hỏi luật sư công ty họ làm như thế có đúng không? Em có nên đi làm tại đây không? Xin cám ơn luật sư!
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013, người sử dụng lao động không được có những hành vi sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho
chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Khi bị phát hiện có hành vi này, các cơ quan tuyển dụng có thể bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành
chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Khi bị phát hiện có hành vi này, các cơ quan tuyển dụng có thể bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành
Tôi đi xin việc, công việc là nhân viên bán xăng dầu, tôi nộp hồ sơ ở cty Ngọc Long Phát, khi nộp hồ sơ tôi cty thu 500.000đ tiền hồ sơ bà giữ tạm CMND. sau này tôi đc trả, và tôi phải nộp 3.000.000đ tiền đặt cọc. cty chỉ làm 1bản hợp đồng và tôi không dc giữ. cty có đưa cho tôi bộ luật Phòng cháy chữa cháy, cho tôi về học và sau 1hôm kiểm tra
rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng cho các đương sự trong vụ án dân sự, kinh tế, hành chính, lao động.
Trường hợp phạm tội này cũng có thể tham khảo Thông tư liên tịch số 02/2001/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP ngày 25/12/2001 để xác định hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng do hành vi làm sai lệch hồ sơ vụ án gây ra
tội; áp dụng hình phạt quá nặng hoặc quá nhẹ đối với bị cáo; gây thiệt hại nghiêm trọng cho các đương sự trong các vụ án dân sự kinh tế, hành chính, lao động.
Cũng như đối với một số trường hợp gây hậu quả nghiêm trọng quy định ở một số tội phạm khác trong chương này, trong khi chưa có hướng dẫn chính thức của cơ quan có thẩm quyền thì có
– sẽ làm cho quá trình giải quyết vụ án được đơn giản, thuận tiện hơn.
Tuy nhiên, dù tách hay nhập thì cũng phải bảo đảm sau khi tách/nhập quá trình giải quyết vẫn phải bảo đảm đúng pháp luật.
Không chỉ trong dân sự, mà trong các vụ án hình sự, lao động … - vẫn có thể tách/nhập vụ án.
Khi nhập hoặc tách vụ án, Toà án phải ra quyết định
Ông A làm tài xế cho 1 công ty, trong 1 lần ngà ngà xỉn, ông A đã điều khiển xe đâm vào cột điện, xe hư hỏng nặng, ông A ko bị thương tích gì nhiều, chỉ bầm nhẹ Công ty cho ông A nghỉ việc, và bắt ông A phải bồi thường số tiền sửa chữa xe là khoảng 70tr (đã trừ phần bảo hiểm, tổng đến 150 lận). Ông A không có tiền, nên công ty đề nghị ông A làm
Khoảng 12 giờ ngày 4-12-2015, anh H (30 tuổi, quê Bình Định) điều khiển xe tải chở gần 1.500 thùng bia lưu thông theo hướng từ thành phố Hồ Chí Minh ra Bình Thuận. Khi đến vòng xoay Tam Hiệp (thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai), do tránh một xe khác ở phía trước, anh H đã phải đánh tay lái sang phải, va vào lề đường làm hơn 1.000 thùng bia đổ
Chào luật sư! Cho em hỏi bên cty em thi công các công trình chăm sóc sóc cảnh quan đô thị, vậy em muốn giao khoán cho một nhóm người của công ty làm, và đến cuối tháng làm biên bảng nghiệm thu và thanh toán tiền cho nhóm người đó được không ạ. trong trường hợp này có cần bảng chấm công không?
Cho em hỏi: trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 luật lao động vi phạm khoản 3 điều 44 luật lao động thi người lao động có được hưởng những quyền lợi gì không, nếu có thì yêu cầu giải quyết khiếu nại tại cơ quan nào. xin luật sư tư vấn cho em được biết, xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
