theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 50 của Luật Thi hành án dân sự và người được thi hành án từ bỏ nhận tiền, tài sản đã thu được hoặc có đơn rút đơn yêu cầu thi hành án trước khi có quyết định cưỡng chế thi hành án, thì cơ quan thu phí không thu phí thi hành án. Nếu đương sự không có thỏa thuận bằng văn bản hoặc người được thi hành án không có văn
Hợp đồng tặng cho tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên tặng cho giao tài sản của mình và chuyển quyền sở hữu cho bên được tặng cho mà không yêu cầu đền bù, còn bên được tặng cho đồng ý nhận (theo Điều 465 Bộ luật dân sự). Theo đó, việc tặng cho tài sản là sự chuyển giao quyền sở hữu giữa bên tặng cho (chủ sở hữu tài sản hoặc người
Tôi và vợ đã được Tòa án gải quyết thuận tình ly hôn năm 2010, trong quá trình ly hôn chúng tôi không yêu cầu Tòa giải quyết về tài sản. Chúng tôi đã thống nhất tặng cho hai con chúng tôi (6 tuổi và 4 tuổi) ngôi nhà, và tôi sẽ là người quản lý tài sản và được ở lại nhà đến khi con tôi đủ 18 tuổi hoặc tôi sẽ cho thuê lấy tiền gửi tiết kiệm cho
Vợ chồng tôi có mua của ba mẹ mảnh đất canh tác với giá 600 triệu đồng và thỏa thuận trả dần trong nhiều năm. Việc giao nhận số tiền được lập thành giấy viết tay. Cuối năm 2011, vợ chồng tôi trả nốt số tiền cho ba tôi, hai bên đã ra phòng công chứng ký sang tên với hình thức cho tặng. Sau đó 1 tháng ba tôi không có khả năng chi trả nhiều khoản
Bà A đang có đơn khởi kiện tại tòa án thành phố yêu cầu bà C trả tiền nợ vay. Tài sản của bà C đang bị tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời có được thi hành án kê biên cho bà B không? Bà B khởi kiện sau bà A nhưng được Tòa án hòa giải nên ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự. Quyết định có hiệu lực, bà B làm đơn yêu cầu
là công ty cổ phần, của các thành viên hợp danh, nếu là công ty hợp danh.
Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp vẫn phải nộp đủ số thuế còn nợ, tiếp tục thanh toán các khoản nợ, thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động (nếu có), trừ trường hợp chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác.
Ông Henry Chau, quốc tịch nước ngoài, đã thành lập 1 công ty tại Hà Nội và nay muốn tạm ngừng hoạt động. Ông Henry Chau đề nghị cho biết, công ty của ông có thể tạm ngừng kinh doanh không và phải trả tiền đền bù như thế nào khi cho nhân viên nghỉ việc?
Vợ chồng chị tôi hiện đang rất mâu thuẫn vì chị ấy phát hiện chồng chị ấy có con riêng với người khác. Do các con còn nhỏ nên chị không muốn ly hôn. Hai vợ chồng chị muốn chia tài sản chung. Chị tôi muốn hỏi hậu quả của việc chia tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân như thế nào? Những tài sản tạo ra từ thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất
; Nguyên tắc phân chia lợi nhuận sau thuế và xử lý lỗ trong kinh doanh; Các trường hợp giải thể, trình tự giải thể và thủ tục thanh lý tài sản công ty; Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty; Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật, của các cổ đông sáng lập, người đại diện theo uỷ quyền của cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần; Các nội
Nhận được công văn của UBND huyện K, tỉnh P đề nghị xác minh về trụ sở hộ kinh doanh cá thể do bà Trần Thu Hà làm chủ hộ (Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cấp ngày 30/6), ngày 23/3 năm sau, Chủ tịch UBND xã S đã cử cán bộ đi xác minh. Theo hồ sơ thì hộ kinh doanh cá thể của bà Trần Thu Hà có trụ sở tại số nhà 342, đường X, xã S. Khi kiểm tra
Doanh nghiệp của em vừa mới bổ sung ngành nghề Cầm cố, thế chấp tài sản. Khi kinh doanh nếu gặp trường hợp người thế chấp dến hạn cam kết phải hoàn thành nghĩa vụ nhưng không cố khả năng tài chính và quá hạn thì DN của em có được quyền thanh lý tài sản đó không (tài sản thế chấp là quyền sử dụng đất).
với trường hợp phải cấp mới giấy chứng nhận.
Khoản 2, Điều 131 Luật Đất đai quy định, việc góp vốn bằng quyền sử dụng đất chấm dứt trong các trường hợp sau: Hết thời hạn góp vốn bằng quyền sử dụng đất; một bên hoặc các bên đề nghị theo thỏa thuận trong hợp đồng góp vốn; trường hợp liên doanh với người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức, cá
khi đưa người lao động đi sang nước ngoài làm việc, Công ty có ký phụ lục hợp đồng lao đồng đi làm việc tại nước ngoài với thời hạn 4 năm (vì công trình đó dự kiến làm trong 4 năm mới xong). Có nhứng người thì ký phụ lục ghi là : "Thời hạn làm việc tại nước CHDCND Lào đến khi thi công xong công trình". Khi người lao động làm việc được 3 năm thì làm
sách, báo cáo để quyết toán thuế với chi cục thuế. Trong tháng 03/2011, em có làm đơn xin nghỉ việc tiếp kể từ cuối tháng 05/2011, với lý do bận việc riêng. Cuối tháng 05/2011, em có làm biên bản bàn giao hồ sơ, sổ sách, báo cáo cho giám đốc, rồi mới nghỉ việc . Tiền lương của tháng 5/2011 thì cho đến nay (24/06/2011) em vẫn chưa nhận được. (lương
Tôi làm việc tại một công ty trên địa bàn thị xã Sông công, ngày 5/5/2010 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty; đến ngày 5/5/2011 tôi ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty. Đến ngày 5/5/2013, công ty có thông báo với tôi về việc chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ: “- Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty
trường hợp công việc đó không xác định được thời gian, thời điểm kết thúc thì Công ty vẫn có thể có quyền thỏa thuận giao kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với bạn trong trường hợp để tạm thời thay thế người lao động khác đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ
Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động phải có nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động. Các thỏa thuận về tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động phải
Xin cho biết những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng, người lao động muốn khiếu nại thì liên hệ đến đâu?
Hợp đồng lao động đã ký kết có được thay đổi hay không? Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động được chuyển người lao động sang làm những công việc khác không thoả thuận trong hợp đồng lao động?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
