Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?
Cty ra thông báo tạm đình chỉ công tác vì làm mất uy tín của Cty với đối tác. Giờ nếu không nhận lỗi thì Cty sẽ sa thải. Bạn đọc phát hiện đối tác của Cty không trung thực trong chương trình khuyến mãi của họ thì phải làm sao?
lấy mất số tiền: 22,304,000 VND. có bảo vệ ngân hàng và nhân dân xung quanh làm chứng và được Công an xác nhận đúng có xảy ra sự việc trên. và công ty quy định rõ khi đi công tác như trên chỉ duy nhất đi một mình. Đầu giờ cùng ngày (30-05-2011) công ty đã yêu cầu tôi lên họp và bắt tôi ký vào biên bản phải bồi thường 100% cho công ty trong vòng 10
1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không? 2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của
. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Bạn thân mến, câu hỏi của bạn tôi xin được trả lời như sau:
Do thông tin bạn cung cấp không rõ người dân địa phương đó có chứng minh được việc mình có được chiếc ghe từ hợp đồng thanh lý tài sản của công ty hay không, nên tôi chia trường hợp để bạn tham khảo như sau:
Trường hợp 1: Người dân địa phương kia có chứng cứ để
Tôi đang có ý định vay tại công ty tài chính. Vì vậy, tôi có nghe đến khái niệm điểm tín dụng và lịch sử tín dụng xấu. Xin tư vấn rõ hơn về khái niệm này và tôi cần phải lưu ý gì khi tôi đi vay?
trung thực về an toàn thực phẩm, hướng dẫn sử dụng, vận chuyển, lưu giữ, bảo quản, lựa chọn, sử dụng thực phẩm phù hợp; yêu cầu cung cấp thông tin về nguy cơ gây mất an toàn, cách phòng ngừa khi nhận được thông tin cảnh báo đối với thực phẩm; Yêu cầu tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh thực phẩm bảo vệ quyền lợi cho CBNV của mình theo quy định của
báo là tiền BH 5 tháng đó đã bị bên BH cấn trừ vào nợ cũ của cty cũ rồi. Em nghi ngờ bên nhân sự đã ăn mất số tiền trên mong được Luật Sư giả đáp dùm em.
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
; em đã trốn bố, mẹ mà bồng bột đi thành lập công ty rồi các bác ạ. - Công ty em thành lập vào 20 / 2 / 2012, đã có chứng nhận đăng ký kinh doanh & dấu, đã có phát hành thành lập công ty lên báo (vì có nhân viên ở báo gọi mới biết), tuy nhiên em chưa thông báo lên chính quyền phụ trách về việc đó. Về mặt hóa đơn, em chưa làm hóa đơn & cũng chưa có
: Tôi hiểu rằng những kiến thức, kinh nghiệm, thông tin tôi có được trong thời gian làm việc tại của Công ty cũng là tìa sản trí tuệ của Doanh nghiệp, vì vậy tôi cam kết: Trong vòng 05 (năm) năm kể từ ngày nghỉ việc tại CÔng ty, tôi sẽ không hợp tác, cuung cấp thông tin hoặc/ và làm việc tại các công ty là đối thủ cạnh tranh hoặc/ và có cùng nghành
Công ty X là doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất đồ may mặc với 300 công nhân. Công ty có bếp ăn tập thể phục vụ cho khoảng 200 xuất ăn công nhân. Do không chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, nên chủ doanh nghiệp này thường cho mua nhiều loại thực phẩm rẻ, không rõ nguồn gốc, không bảo đảm an toàn để chế biến thức ăn cho công nhân
Chào Luật Sư ! Em tên là Nguyễn Chí Hiếu sinh năm 91 Luật Sư cho em hỏi em vào làm tại công ty truyền thông ngày 21/3/2013 khi vào làm thì có ký giấy thử việc 3 tháng 70% lương . Sau 3 tháng công ty không kêu ký kết gì và em được hưởng các quyền lợi của công ty như " tiền thưởng lễ , tiền sinh nhật , lương tháng 13" mà đến bây giờ ngày ngày 10
Hiện em là sinh viên năm nhất, vừa rồi em bị một công ty bán hàng đa cấp lừa mua một sản phẩm để tham gia vào công ty, lúc đầu mọi người bảo là khóa học phần mềm nên em mới tin và mua sản phẩm với giá 2tr6 và ký hợp đồng khi chưa đủ 18 tuổi vào ngày 25/10/2014 – những người đó bảo em có thể giả chữ ký người ủy quyền để ký giấy ủy quyền, và lập
ty thường phải tiết lộ những tin tức tài chính quan trọng, những thông tin này có thể bị đối thủ cạnh tranh khai thác nên tính giữ bí mật thường không cao. Phía các cổ đông thường thiếu quan tâm đúng mức, rất nhiều cổ đông chỉ lo nghĩ đến lãi cổ phần hàng năm và ít hay không quan tâm đến công việc của công ty. Sự quan tâm đến lãi cổ phần này đã làm
Tôi muốn hỏi về thủ tục giải thể công ty cổ phần (cần kèm theo hồ sơ như thế nào) ạ. Tôi có đọc qua thủ tục thì thấy có bước đăng thông báo giải thể 3 số liên tiếp trên báo, như vậy thì cần làm như thế nào ạ?
hợp đồng chuyển nhượng. Ngày 7/11/2011 bà D mất nhưng không để lại di chúc, bố mẹ bà D đã mất, bà D có một cô con gái riêng sinh năm 1999. Toàn bộ giấy tờ nhà đất hiện anh em bà D cất giữ. Nay tôi muốn hỏi: Tôi phải làm gì để đòi lại số tài sản trên và cách chia thừa kế thế nào cho phù hợp với pháp luật Việt Nam? Cháu Ly, con riêng của bà D có được
sự thay đổi ngành, nghề kinh doanh, doanh nghiệp chỉ phải thông bảo với cơ quan đăng ký kinh doanh để được bổ sung trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp mà không phải đăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh để được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới như luật cũ. Điều này giúp cho các doanh nghiệp không phải mất thời gian và thủ tục để chờ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
