Ba tôi cưới người vợ thứ 2 vào năm 1988 nhưng không có đăng kí kết hôn, người vợ này sinh ra 5 người con. Họ cùng sinh sống trên mảnh đất, mảnh đất đó do ba tôi đứng tên, năm 1996 có xây một ngôi nhà trên đó. Năm 2011 ba tôi mất, nhưng không để lại di chúc. Xin hỏi nếu có tranh chấp đòi phân chia tài sản xảy ra, thì việc phân chia tài sản sẽ như
Chị Nguyễn Thị B. (TP Vinh) hỏi: Xin hỏi Luật BHXH (sửa đổi) mới được Quốc hội thông qua bổ sung thêm quy định người lao động được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào?
Mẹ ông Hứa Mạnh Sơn sinh ngày 23/1/1962, hiện giữ chức Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc thị trấn Cổ Phúc, huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái, tham gia đóng BHXH bắt buộc từ ngày 20/1/2000 đến nay được 15 năm 4 tháng. Đến nhiệm kỳ tới mẹ ông Sơn không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định. * Chính sách mới đối với cán bộ không đủ tuổi... Mẹ ông
Hỏi: Tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không? Mai
Hỏi: Đề nghị cho biết những quy định cụ thể của pháp luật để thực hiện điều 104 Bộ luật Lao động “Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật”. Nguyễn Thế Khoa (Ba Đình - Hà Nội)
nhân khẩu thường trú ở thành phố;
+ Những người hết tuổi lao động (hết tuổi 60 đối với nam, hết tuổi 55 đối với nữ), nghỉ hưu, về nghỉ mất sức xin chuyển đến ở với con hoặc anh, chị, em ruột (nếu không có vợ, chồng, con) đang là nhân khẩu thường trú ở thành phố;
+ Những người mất khả năng lao động (không tự lập nuôi thân được, phải sống nhờ
Em gái tôi nghỉ thai sản từ tháng 8/2014, đến tháng 2/2015 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Xin hỏi, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai? Xin cảm ơn. Người hỏi: Lê Thị Hoa ( 15:35 08/06/2015)
.
- Điều 31 và Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản và chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Luật này có hiệu lực từ 1/1/2016.
Sau 3 tháng làm việc tại công ty CP thời trang NEM tôi được tham gia BHXH từ tháng 11 năm 2011. Trong thời gian này tôi luôn hoàn thành công việc và tham gia BHXH đầy đủ và liên tục. Hàng tháng, tại bảng lương có trừ phần trăm nộp BHXH đầy đủ. Tháng 11 năm 2013 tôi làm đơn xin nghỉ đẻ và được phía Công ty đồng ý nhận đơn. Tôi sinh con vào ngày 15
Vợ chồng tôi có hai con chung, năm nay bé lớn 4 tuổi, nhỏ 2 tuổi. Khi tôi mang bầu đứa thứ hai, chồng tôi đi xuất khẩu lao động. Thời gian này, cuộc sống của tôi và hai con vô cùng khó khăn bởi chồng đã không gửi tiền về mà tôi còn phải trả khoản nợ lo cho anh đi nước ngoài. Tôi biết ở xứ người, chồng mình đang chung sống với người phụ nữ khác
Xin chào Cục Thuế Bình Phước Công ty tôi đặt trụ sở tại huyên Đồng Phú, là địa bàn được miễn thuế TNDN trong 2 năm đầu và giảm 50% trong 4 năm tiếp theo. Vậy khi nộp tờ khai quyết toán thuế TNDN, ngoài những biểu mẫu bắt buộc thì tôi còn phải nộp thêm biểu mẫu gì để chứng minh cho việc tôi được ưu đãi về thuế TNDN không. Rất mong nhân được câu trả
Tôi sinh mổ vào ngày 14-5-2013. Trước khi sinh tôi xin nghỉ một tháng không lương và đi làm lại vào tháng 10-2013, đã nhận tiền thai sản nhưng không nghe nói về tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh (7 ngày đối với sinh mổ và 5 ngày đối với sinh thường). Khi tôi hỏi, bên nhân sự trả lời là do công ty thiếu tiền bảo hiểm ngay thời điểm nhân viên nhân sự
Tôi dự sinh vào đầu tháng 4-2013, mà theo Điều 240 của Bộ luật Lao động số 10/2012/1013 thì đến ngày 1-5-2013 tôi vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con và được hưởng chế độ theo luật này (tức là tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng). Tuy nhiên, khi tôi gọi điện đến cơ quan Bảo hiểm xã hội để hỏi trực tiếp thì họ nói trường hợp của
Tôi đang làm ở một đơn vị hành chính sự nghiệp, lương hệ số 2.34. Tôi sinh con thứ hai, bắt đầu xin nghỉ thai sản từ ngày 1-4-2012, đến ngày 5-8-2012 tôi đi làm lại. Xin hỏi tiền trợ cấp nghỉ thai sản tôi được hưởng là bao nhiêu? Ngoài ra còn có tiền gì nữa không (tới nay tôi vẫn chưa lãnh được tiền gì cả)? (hmvan79@... )
trợ cấp thất nghiệp hằng tháng với những tháng còn lại.
* Bộ Luật lao động được Quốc hội thông qua có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013, trong đó có quy định thay đổi tăng thời gian nghỉ sinh con đối với lao động nữ. Vậy trường hợp đang nghỉ sinh con trước ngày quy định có hiệu lực có được hưởng các chế độ mới không hay vẫn áp dụng quy định cũ
Tôi là Ngô Thị Ninh (TP. Hà Nội) sinh năm 1948, từ tháng 6/1966 đến tháng 3/1998 công tác liên tục tại xã Việt Hùng, đảm trách nhiều vị trí công tác. Tuy nhiên, khi nghỉ hưu, tôi chỉ được giải quyết chế độ BHXH 1 lần cho thời gian 5 năm 8 tháng giữ chức vụ Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc xã. Tôi cho rằng việc giải quyết chế độ hưu trí cho tôi chưa thỏa
Tôi có thai được 7 tháng, dự sinh ngày 15-5-2012. Đến tháng 8-2012 tôi hết hạn hợp đồng, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì sau khi sinh, bao lâu tôi sẽ được lãnh tiền? Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 8-2011, mức đóng BHXH hiện tại của tôi là 2.140.000 đồng, vậy số tiền
Tôi là Lê Sơn, chị gái tôi nghỉ thai sản từ tháng 8/2013, đến tháng 2/2014 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Xin, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai?
Tôi sinh con thứ hai vào ngày 10-8-2011, đến ngày 10-12-2011 tôi đi làm lại. Đến nay kế toán trường tôi chưa làm chế độ nghỉ dưỡng sức cho tôi. Khi tôi hỏi, kế toán bảo là được nghỉ năm ngày nhưng tôi không nghỉ mà đi làm nên không được hưởng chế độ đó; nếu giờ làm đơn để hưởng chế độ đó thì bị trừ ra năm ngày lương của tháng trước. Xin hỏi
Trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty đã bố trí người khác thay thế. Sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ trở lại làm việc, công ty có quyền điều động lao động nữ đó sang 1 vị trí khác không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chia tài sản hình thành khi chung sống như vợ chồng
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
