ngày 1.12.2015 bạn được nhận quyết định cử nhân bậc 4/8 với hệ số lương 3,27. Tuy nhiên, từ ngày 1.1.2016 Cty chuyển đổi trình độ của bạn thành công nhân bậc 4/7 với lý giải do công việc của bạn chỉ đòi hỏi ở mức độ công nhân và Cty xây dựng quy định thang lương mới, trong đó đối với tổ phân tích tất cả hưởng lương là công nhân phân tích, dù có là
tháng 7 năm 2012 sau khi học song chương trình đại học em về phục vụ công ty! Sự thật sau khi ra trường giờ em mới hiểu công ty ko hề bố trí công việc mới mà vẫn bắt em lao động nặng nhọc , ko may cho em bi căn bệnh thoát vị đĩa đêm ko làm được việc nặng nhọc có xin được nghỉ tự túc ko lương điều trị bệnh phía công ty ko cho nghỉ, mà xin nghỉ thì họ
Xin hỏi tôi tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành thí nghiệm kiểm tra chất lượng công trình đường ô tô năm 2005.Trong thời gian từ 2005-2012 tôi có tham gia giám sát một số công trình, thẩm tra chất lượng một số công trình và nay mới học xong lớp bồi dưỡng nghiệp vụ TVGS vào tháng 10/2012. Hỏi như vậy tôi có thể xin cấp "Chứng chỉ hành nghề TVGS" được
Em vào công ty tháng 7-2013, nhưng đến tháng 11-2013, công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho em. Tháng 10-2014, em muốn nghỉ làm tại công ty. Nhưng theo em được biết thì phải đủ 12 tháng mới được nhận bảo hiểm. Vậy khi em làm đơn xin nghỉ, nếu công ty bắt em làm thêm 30 ngày thì em có được mua bảo hiểm tiếp tục cho đủ 12 tháng không? Và nếu công
Xin chào Luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, thời hạn hợp đồng lao động của tôi là 3 năm tính từ thang 12 năm 2012 đến tháng 11 năm 2015. Do hoàn cảnh gia đình, tôi muốn xin nghỉ làm tại công ty và chuyển về lại TP. HCM, tôi có một số thắc mắc như sau, mong Luật sư vui lòng giúp đỡ, giải
Thân chào Luật sư Mình là bác sĩ mới ra trường có ký hợp đồng thời hạn 9 tháng(30/9/2011 sẽ hết hạn hợp đồng) với cơ quan, cùng với tờ cam kết để được đi học 1 năm với nội dung là sau học về sẽ làm gấp 3 thời gian đi học nếu sau khi học về mà không công tác phải đền gấp đôi thời gian đi học cũng như tiền lương của thời gian cam kết làm việc
phần tiền lương cơ bản - Qua 9 tháng của hợp đồng thử việc thì em ký thêm hợp đồng ( mà hiện tại em không biết hợp đồng đó là gì: Có thời hạn hay không có thời hạn). - Đến tháng 9/2014 Em hoàn thành khóa học và trở về cơ quan làm việc - Đến ngày 08/01/205 em làm đơn xin nghỉ việc vì lý do gia đình và công việc không hợp lý đã làm 04 tháng mà chưa
bị mất hoặc bị giảm sút.
+ Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc bạn.
- Tổn thất về tinh thần: Mức bồi thường tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa không quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trường hợp hai gia đình không tự thỏa thuận được với
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2007 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2015 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1
Tháng 7/2011 tôi được tuyển dụng làm công chức xã và đã hưởng Chính sách thu hút theo quyết định của UBND tỉnh: Những người được tuyển dụng và phân công đến công tác tại các xã, phường, thị trấn được hỗ trợ mỗi tháng bằng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định, trong thời gian 36 tháng, kể từ ngày quyết định tuyển dụng có hiệu lực thi
thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa không quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trường hợp hai gia đình không tự thỏa thuận được với nhau về mức bồi thường thì theo quy định tại khoản 6 Điều 26, khoản 1 Điều 35 và khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, bạn có thể khởi kiện gia đình hàng xóm đến tòa án cấp huyện
Phân loại thông báo luồng đường thủy nội địa như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Hiện nay tôi có một thắc mắc không có cách giải quyết mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Phân loại thông báo luồng đường thủy nội địa như thế nào? Rất mong nhận được sự giải đáp của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!
Đối với mọi tranh chấp pháp luật đều hướng đến việc khuyến khích các bên tự thương lượng, hòa giải với nhau trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng để giải quyết mọi việc được một cách nhanh chóng và đơn giản. Trong trường hợp không thể tự giải quyết được thì mới yêu cầu cơ quan nhà nước giải quyết.
Đối với tranh chấp trong lĩnh vực đất đai, có một
Chào Ban biên tập, em có một thắc mắc rất mong được giúp đỡ. Công ty em , hiện tại có một số đối tượng : Đã ký hợp đồng dài hạn với công ty và tham gia đóng BHXH tại công ty, nhưng các đối tượng trên vẫn tham gia lao động và hưởng lương ở công ty khác. Vậy khi em tính thuế thu nhập cá nhân thì em sẽ tính như thế nào ? Giảm trừ gia cảnh của họ
định là đất ở phải trong cùng một thửa đất đang có nhà ở.
2. Đối với trường hợp thửa đất ở có vườn, ao được hình thành trước ngày 18 tháng 12 năm 1980 và người đang sử dụng có một trong các loại giấy tờ về quyền sử dụng đất quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 100 của Luật này thì diện tích đất ở được xác định theo giấy tờ đó.
Trường hợp
Phú Thọ, Bạch Mai, Saint Paul, Giao Thông Vận Tải I, bệnh viện Trung ương Huế, Chợ Rẫy, Thống Nhất cấp …. còn hiệu lực (hiệu lực 3 tháng kể từ ngày cấp).
6. Chứng chỉ học nghề.
7. Lý lịch tư pháp có hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày cấp.
8. Bản cam kết về lương và chi phí khác của lao động nước ngoài sang làm việc
với trường hợp thửa đất ở có vườn, ao được hình thành trước ngày 18 tháng 12 năm 1980 và người đang sử dụng có một trong các loại giấy tờ về quyền sử dụng đất quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 100 của Luật này thì diện tích đất ở được xác định theo giấy tờ đó.
Trường hợp trong các loại giấy tờ về quyền sử dụng đất quy định tại các khoản 1, 2
quốc gia của người lao động;
c) Chuẩn bị đầy đủ vật tư, nguyên, nhiên, vật liệu tương ứng với số lượng người tham dự tại mỗi kỳ đánh giá kỹ năng nghề quốc gia theo từng nghề và từng bậc trình độ kỹ năng;
d) Thành lập các ban giám khảo và tạo điều kiện cho ban giám khảo, tổ giám sát thực hiện nhiệm vụ;
đ) Bảo đảm an toàn và phối hợp với
:
- Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên thuộc huyện quản lý đảm bảo yêu cầu về số lượng và chất lượng. Đảm bảo cân đối, đồng bộ về giáo viên, giữa các bộ môn được đào tạo; cân đối về số lượng biên chế giữa các trường trong phạm vi toàn huyện, nhất là những trường đóng trên địa bàn khó khăn.
Nâng cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục tình trạng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
