(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cty tự chuyển đổi bậc lương có vi phạm pháp luật?
HĐLĐ cần tuân thủ theo quy định tại Điều 4, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương. Ảnh: T.L
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa công ty (Cty) và người lao động (NLĐ) cần tuân thủ theo quy định tại Điều 4, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12.1.2015 của Chính phủ về chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương. Cụ thể về điều kiện thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên thỏa thuận.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Không ký hợp đồng thi công công trình xây dựng với chủ đầu tư thì có phải kê khai thuế GTGT vãng lai không?
- Trường hợp giá dịch vụ thoát nước do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thấp hơn mức giá đã được tính đúng thì xử lý thế nào?
- Từ 1/1/2025, trường hợp nào được phép vượt xe bên phải mà không phạm luật?
- Căn cứ xác định giá gói thầu là gì? Giá gói thầu cập nhật trong thời gian nào?
- Từ 01/01/2025, hồ sơ cấp Chứng chỉ hành nghề đấu giá gồm những giấy tờ gì?
