Tra cứu hỏi đáp người lao động

Chào Ban biên tập, tôi hiện cũng có thâm niên làm trong công ty, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, không hiểu sau công ty cho tôi nghỉ phép 15 ngày không hưởng lương mà không có ly do hay bất kì văn bản gì hết, nay tôi nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Công ty có được cho người lao động nghỉ không hưởng lương không? Mong sớm nhận được phản hồi.

Tám Liên(****@gmail.com)

Người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới. Vậy khi người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà con của họ ốm đau thì họ được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng điều kiện nào?

Chú tôi là công nhân xây dựng cho một công ty xây dựng tại thành phố Hồ Chí Minh. Công ty có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cha của tôi nhưng chưa đủ 12 tháng. Giờ ba tôi chết rồi, anh em chúng tôi đã chung tay lo mai táng cho chú. Vậy chúng tôi có được nhận trợ cấp mai táng hay không?

Tôi đang có một thắc mắc liên quan đến chế độ tử tuất trong các chế độ bảo hiểm xã hội cần được giải đáp. Theo quy định pháp luật hiện hành thì trong các trường hợp nào thì thân nhân của người lao động sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng khi người lao động chết?

Xin chào các anh chị tư vấn pháp luật của công ty. Các anh chị cho em hỏi trường hợp chú của em mất do tai nạn lao động mà mấy người con của chú không chịu đứng ra lo mai táng cho chú ấy. Tôi đã đứng ra lo mai táng cho chú ấy, mọi chi phí đều do tôi bỏ ra. Giờ con chú ấy đòi lấy hết tiền trợ cấp mai táng của chú ấy như vậy có được không? Tôi quá bức xúc.

Tôi được biết theo quy định thì người lao động khi sử dụng chưa hết phép trong năm sẽ được trả lại tiền cho số ngày chưa nghỉ. Vậy  tiền lương làm căn cứ trả phép năm cho người lao động được tính như thế nào?

Chào Ban tư vấn Tôi hiện đang tìm hiểu về việc tính thuế thu nhập cá nhân đối với lao động nước ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi lao động nước ngoài có được tính giảm trừ gia cảnh không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn! 

Minh Kiên - Tiền Giang

Công ty tôi gần đây có thuê bảo vệ trong kho hàng ban đêm và qua quan sát camera thì có thấy người này thường xuyên lấy cắp một số vật dụng tại công ty. Giám đốc yêu cầu sa thải người này. Nhờ Ngân hàng Pháp luật tư vấn về trình tự sa thải người lao động. Chân thành cảm ơn.

Công ty tôi có 1 người lao động phạm tội cố ý gây thương tích, bị Tòa án phạt tù 6 tháng nhưng cho hưởng án treo, để tránh làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh Công ty dự định chấm dứt hợp đồng với người này. Cho hỏi Công ty lấy lý do Người lao động bị kết án tù giam theo Khoản 5 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 để chấm dứt hợp đồng có được không? Chân thành cảm ơn.

Em trai tôi không may chết tại nơi làm việc và được xác nhận là do tai nạn lao động. Nhờ tư vấn giúp tôi thân nhân người lao động chết do tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp nào? Chân thành cảm ơn.

Chồng em là một người công nhân lao động bình thường. Vừa qua do bất đồng ý kiến nên giữa hai vợ chồng có sự tranh luận kịch liệt với nhau. Chồng em không đánh em mà tự hủy hoại sức khỏe của mình. Giờ chồng em không đi làm được mà theo chỉ định của bác sĩ phải ở nhà để tịnh dưỡng. Vậy chồng em có được hưởng chế độ ốm đau không ạ?

Theo Nghị định mới nhất được Chính phủ ban hành sắp có hiệu lực trong thời gian tới thì trường hợp bản thân người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị ốm đau thì người lao động đó được hưởng ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Chào ban biên tập tôi hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, theo đó tôi muốn biết theo quy định mới nhất hiện nay thì có được phép sử dụng người lao động dưới 16 tuổi không? Văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp mà bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì mức bồi trợ cấp một lần cho thân nhân của người lao động đó sẽ là bao nhiêu tiền?

Xin cho hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay, trong trường hợp người lao động chết thì thân nhân của người lao động đó sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nào?

Chào anh chị, tôi có người em trai làm công nhân tại công ty sản xuất nước ngọt, em trai tôi đã làm việc 07 tháng nhưng chủ lao động chưa ký hợp đồng lao động với em trai tôi. Anh chị cho tôi hỏi công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động có bị xử phạt hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào ban biên tập, tôi hiện là công nhân cho một công ty giày trên địa bàn huyện. Theo như tôi biết, thì công ty tôi hiện vẫn chưa thành lập công đoàn. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Quyền lợi của người lao động ra sao khi công ty chưa thành lập công đoàn? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp tôi.

Thu Sang (***@gmail.com)

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Theo quy định mới nhất vừa được Chính phủ ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Tôi được biết vừa có Nghị định mới được chính phủ ban hành quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy xin cho hỏi trong trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào?