Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?

Do gia đình em có việc gấp nên em phải về quê giải quyết. Do đó, em nghỉ ngang không có thông báo gì với công ty. Vậy trường hợp này em có được phép nghỉ ngang không ạ?

Chuyện là công ty em có trường hợp bạn nhân viên kia đang nói xấu sếp thì bị sếp bắt được và nghe nói là sẽ bị sa thải. Vậy nói xấu sếp là bị sa thải hay sao?

Một số nhân viên ở công ty tụ tập uống rượu, bia tại văn phòng. Vậy công ty có quyền sa thải những nhân viên này không?

Cho em hỏi về bệnh HIV ạ: Người bị HIV thì có thể xin vào các công ty để làm việc được không?

Em đi khám thì bác sĩ nói em bị dương tính với HIV. Vậy cho em hỏi khi bị vậy thì làm hồ sơ xin việc có được không ạ? Em có đi làm công ty được không?

Tôi muốn hỏi: Quyền tự do làm việc của NLĐ theo BLLĐ 2019 như thế nào?

Cho em hỏi vấn đề này ạ. Nhân viên thường xuyên say xỉn khi đến công ty làm việc thì có thể áp dụng hình thức sa thải hay không?

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?

Cung cấp giúp mình quy định mới nhất về nội quy lao động, cảm ơn bạn!

Quy định về nội dung quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động như thế nào? Nhờ hướng dẫn.

Cho tôi hỏi: Lao động nam có thể là đối tượng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không hay chỉ có lao động nữ mới là đối tượng của hành vi này? Cảm ơn.

Xin cho em hỏi, nội quy lao động năm 2021 phải có chương phòng, chống quấy rối tình dục tại công sở đúng không ạ?

Những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Tại Nghị định 145 có quy định cụ thể không?

Xin hỏi, đồng nghiệp nam có gửi ảnh 18+ tới máy mình trong giờ nghỉ trưa ở công ty. Liên tục 02 lần, mình thấy sợ. Không biết đây là phải là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc không? Mình có nên báo cho công ty không?

Trường hợp lao động nữ bị quấy rối tình dục ở công ty, họ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải báo trước 1 tháng như các trường hợp khác không?

Cho em hỏi em đang làm công nhân may mà em muốn xin qua bộ phận khác nhưng công ty không cho, vậy em có thể nghỉ làm mà không nói trước được không ạ?