(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người bị HIV có thể đi làm tại công ty được không?
Điểm a Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Mọi người lao động đều có quyền làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Theo đó, pháp luật hiện hành không cho phép việc phân biệt đối xử giữa người bị HIV với người bình thường trong việc thực hiện quyền lao động.
Do đó, người bị HIV hoàn toàn có thể làm việc tại các công ty.
Trân trọng!
Các nội dung nào phải có trong phương án sử dụng lao động?
Ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp?
Chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn có phải làm tăng ca trong thời gian là 30 ngày không?
Người bị HIV có thể đi làm tại công ty được không?
Có phải xây dựng phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp tổ chức lại lao động hay không?
Nội dung chính của phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu
Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Nội dung phương án sử dụng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các cơ quan, đơn vị Cảnh sát giao thông nào có trách nhiệm tiếp nhận tin báo về tai nạn giao thông đường bộ?
- Theo Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam, nhãn hiệu có thể được bảo hộ trong bao lâu?
- Hướng dẫn viết đơn xin thuê đất mới nhất hiện nay?
- Quyền sở hữu công nghiệp gồm các quyền nào?
- Từ 01/01/2025, bằng lái xe bị trừ hết điểm có phải thi lại không?
