Chào ban biên tập, tôi thuộc trường hợp nhận chế độ bảo hiểm tai nạn lao động trong thời hạn 10 ngày chưa nhận được tiền tính từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi là ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng đúng 45 ngày (từ 02/12/19 đến 16/01/20). Trong thời gian này người sử dụng lao động (nsdlđ) muốn tôi nghỉ trước lúc hết thời hạn 45 ngày. Vậy nsdlđ phải báo trước cho tôi mấy ngày là đúng luật ạ?
lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Mặt khác tại Khoản 1 Điều 39 BLLĐ 2012 quy định các trường hợp NSDLĐ (công ty) được đơn phương chấm dứt hđ như say:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục
Trường hợp nghỉ ốm dài ngày NLĐ và NSDLĐ có phải đóng BHYT không ạ? Bên công ty tôi có 1 trường hợp NLĐ nghỉ ốm dài ngày nhưng bên cơ quan BH vẫn bắt đóng BHYT vậy có đúng không?
báo trước cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày. Bên cạnh đó, trường hợp NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày, 14 ngày hoặc 16 ngày tùy tính chất công việc.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty, đến nay làm việc đã được hơn 8 năm. Do đó, nếu giờ bạn
Chào anh chị, hiện tại em biết có công văn 2704/BLĐTBXH-ATLĐ ngày 8/7/2019 phối hợp cùng với Điều 28, 39 Luật An toàn vệ sinh lao động thì NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường, thời gian hợp lý -> xác định là tai nạn lao động thì:
1/ nếu lỗi do người khác, hoặc không xác định nguyên nhân thì được NSDLĐ trợ cấp theo Khoản 2 Điều 39. Ngoài ra
.
Theo quy định trên thì NLĐ không đi làm từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng do nghỉ thai sản thì NSDLĐ và NLĐ không phải đó BHXH và thời gian này được xem là thời gian đóng BHXH.
Mặt khác, theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe
, BHTNLĐ, BNN cho người lao động mới thực hiện truy đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN thì số tiền truy thu BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN được tính bao gồm: số tiền phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định và tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng."
Như vậy, nếu NSDLĐ chậm thông báo khi điều chỉnh lương của người lao động sau 06 tháng kể từ ngày
Theo quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định về thời gian chi trả BHXH cụ thể như sau:
- Trường hợp đơn vị NSDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
- Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
Tôi đang làm nhân viên nấu ăn trong trường mầm non. Đầu năm tôi ký hợp đồng làm việc 9 tháng với trường được hưởng lương và trích lương đóng bảo hiểm. Song 3 tháng hè tôi không có lương và phải đóng bảo hiểm tự túc nhưng không có giấy tờ gì ký cả. Nhà trường làm như vậy đúng không? Xin chuyên viên tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn!
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động (NLĐ) là vi phạm Bộ luật Lao động (BLLĐ). Bởi, BLLĐ quy định những hành vi mà NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ. Trong đó có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
hay truy thu gì không? 3. Hồ sơ và quy trình thành lập công đoàn như thế nào? 4. Các khoản NLĐ và NSDLĐ phải đóng trước và sau khi thành lập công đoàn? Nhờ Luật sư tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn!
Chào anh chị. Cho em hỏi là em có xin vào làm ở 1 phòng khám thú y. Nhưng khi vào thì không được bên này nhắc nhở hay cho đi tiêm phòng dại. Hằng ngày, em làm việc tiếp xúc với chó mèo rất nhiều. Như vậy, có phải người sử dụng lao động đã phạm luật người lao động không ạ? Cảm ơn anh chị đã quan tâm.
Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với NSDLĐ tại Việt Nam.
2
Đối tượng không thuộc đối tượng tham gia BHXH
- NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ DN theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
3
Mức đóng
vào trong không gian hạn chế, người canh gác không gian hạn chế phải được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại mục 4.2 Quy chuẩn này.
Trên đây là quy định trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ làm việc trong không gian hạn chế.
Trân trọng!
theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, đối với công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì NSDLĐ không được ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng; trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai
Luật An toàn – Vệ sinh lao động 2015 quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ như sau:
- Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Mặt khác căn cứ Khoản 2 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam thì NLĐ và NSDLĐ được tạm
TNLĐ:
- NLĐ được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau đây: Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của NSDLĐ và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.
Từ những quy định trên, trường hợp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ TNLĐ và được
38 Luật An toàn – Vệ sinh lao động 2015 quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ như sau:
- Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam thì NLĐ và NSDLĐ
Gần đây báo đài đưa tin về việc nhiều công ty nước ngoài nợ tiền BHXH và lãnh đạo bỏ về nước. Tình trạng này khiến người lao động không biết xử lý ra sao và chịu phần thiệt về mình. Xin hỏi, nếu NSDLĐ không đóng BHXH cho người lao động thì sẽ bị xử lý ra sao? Và làm thế nào để người lao động biết được liệu NSDLĐ có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
