Tết Âm lịch 2025 diễn ra vào ngày nào đến ngày nào?

Nội dung chính

• Tết Âm lịch 2025 diễn ra vào ngày nào đến ngày nào?
• Người lao động được nhận lương như thế nào khi ở lại làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025?
• Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 được không?

Tết Âm lịch 2025 diễn ra vào ngày nào đến ngày nào?

Một sự kiện chưa bao giờ ngừng trông đợi đó chính là Tết Âm lịch vào mỗi năm, Theo đó, cũng có rất nhiều người đang quan tâm rằng Tết Âm lịch 2025 diễn ra vào ngày nào đến ngày nào? Tết Âm lịch 2025 có đếm 30 Tết không?

Vậy, để giải đáp cho những thắc mắc về Tết Âm lịch 2025 hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây.

Năm 2025 là năm Ất Tỵ, năm con Rắn thuộc mệnh Hỏa, cụ thể là Phú Đăng Hoả, mang ý nghĩa ngọn đèn ấm áp, soi sáng.

Tết Âm lịch 2025, hay còn gọi là Tết Nguyên đán 2025, sẽ bắt đầu từ ngày 29 tháng 1 năm 2025 dương lịch (Thứ tư) và kết thúc vào ngày 6 tháng 2 năm 2025 dương lịch (Thứ ba). Tết Âm lịch 2025 là năm Ất Tỵ, năm con Rắn.

Do đó, Tết Âm lịch 2025 diễn ra vào các ngày sau đây:

Ngày 26 tháng 01 năm 2025 (Chủ nhật): 27 Tết

Ngày 27 tháng 01 năm 2025 (Thứ hai): 28 Tết

Ngày 28 tháng 01 năm 2025 (Thứ ba): 29 Tết

Ngày 29 tháng 01 năm 2025 (Thứ tư): Giao thừa, Mùng 1 Tết

Ngày 30 tháng 01 năm 2025 (Thứ năm): Mùng 2 Tết

Ngày 31 tháng 10 năm 2025 (Thứ sáu): Mùng 3 Tết

Ngày 01 tháng 02 năm 2025 (Thứ bảy): Mùng 4 Tết

Ngày 02 tháng 02 năm 2025 (Chủ nhật): Mùng 5 Tết

Ngày 03 tháng 02 năm 2025 (Thứ hai): Mùng 6 Tết

Lưu ý: Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 có thể thay đổi tùy theo quy định của Chính phủ.

Như vây, mùng 1 Tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào Thứ tư trong giữa tuần và Tết Âm lịch 2025 này cũng sẽ không có đêm 30 Tết.

Tết Âm lịch 2025 diễn ra vào ngày nào đến ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động được nhận lương như thế nào khi ở lại làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025?

Đầu tiên, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, cách tính lương cho người lao động khi ở lại làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 (làm thêm giờ) được xác định như sau:

Nếu người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết thì tiền lương sẽ được tính như sau:

- 100%: Tiền lương của ngày đi làm.

- 300%: Ngày Tết Âm lịch.

Do đó, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường (áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày).

Đối với trường hợp làm thêm vào ban đêm:

- 30%: Làm việc vào ban đêm.

- 60%: 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày Tết Âm lịch (300%).

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi ở lại làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 tối thiểu là: 490%

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 được không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì khi kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025 kết thúc mà người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý.

Mặc khác, người lao động còn có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ thêm sau dịp tết âm lịch theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.