Tra cứu hỏi đáp mức lương tối thiểu

Năm 2018 mức lương tối thiểu vùng theo từng địa phương ở Bình Thuận là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập, tôi Là Trần Thị Thùy An hiện đang sống và làm việc tại Tánh Linh, Bình Thuận. Tôi có nghe nói đến mức lương tối thiểu vùng mới vào năm 2018. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi năm 2018 mức lương tối thiểu vùng theo từng địa phương ở Bình Thuận là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Năm 2018 mức lương tối thiểu vùng theo từng địa phương ở Hà Nội là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thái Long hiện đang sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có nghe nói đến mức lương tối thiểu vùng mới vào năm 2018. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi năm 2018 mức lương tối thiểu vùng theo từng địa phương ở Hà Nội là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Mức lương tối thiểu thiểu vùng 2018 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Minh Vy, hiện đang làm việc tại Quận 3, Tp.HCM. Tôi được biết đã có văn bản quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Ban Biên tập cho tôi hỏi: Mức lương tối thiểu vùng 2018 được quy định như thế nào? Có thay đổi gì so với năm 2017? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2018 theo địa bàn được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Khánh, hiện đang làm việc tại Quận 3, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số quy định về mức lương tối thiểu vùng 2018. Cho tôi hỏi: Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2018 theo địa bàn được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Mức lương tối thiểu vùng 2018 được áp dụng như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Ngân, hiện đang làm việc tại Quận 4, Tp.HCM. Tôi được biết hiện nay đã có văn bản quy định về lương tối thiểu vùng 2018 và tôi có một thắc mắc như sau: Mức lương tối thiểu vùng 2018 được áp dụng như thế nào? Khi áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng 2018 này thì doanh nghiệp có được cắt giảm các khoản tiền lương khi làm thêm giờ, trợ cấp khác của người lao động hay không? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Mức lương tối thiểu áp dụng từ tháng 07/2017 là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Quân, hiện đang làm việc tại phòng nhân sự công ty TNHH MTV Minh Lâm, tôi có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp hộ ạ. Tôi có nghe nói nhà nước vừa ban hành mức lương tối thiểu mới, nghe đồn là 1.300.000 đồng nhưng tôi không chắc thông tin có xác thực không? Ban biên tập có thể chứng thực lại thông tin này giúp tôi được không? Khi nào thì áp dụng mức lương tối thiểu mới? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn rõ vì tôi cần nắm rõ để làm thay đổi thang bảng lương cho nhân viên cho phù hợp. Chân thành cảm ơn! (minh.quan***@gmail.com)

Xin hỏi hiện sở xây dựng đã có văn bản nào hướng dẫn thực hiện chi phí nhân công cho các công trình xây dựng trên địa bàn tỉnh theo mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ chưa? Nều có cho em xin số văn bản để tham khảo và áp dụng.Trần Thị Mỹ Linh

Công ty của bà Nguyễn Thị Nhàn có trụ sở chính tại TP. Đà Nẵng, nhưng nhiều lao động của công ty làm việc ở vùng 3, vùng 4. Bà Nhàn hỏi, công ty có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng 3, vùng 4 để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và BHTN cho các lao động này không?

Căn cứ khoản 1 mục II Công văn số 3844/BHXH-THU ngày 30/11/2015 của BHXH TP. Hồ Chí Minh quy định người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại TP. Hồ Chí Minh nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn làm việc ghi trong hợp đồng lao động để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT và BHTN. Hiện nay, Công ty có trụ sở chính đóng tại TP Đà Nẵng, nhưng nhiều lao động làm việc ở vùng 3,vùng 4 thuộc các tỉnh Quảng Nam, Quảng Ngãi… Vậy Công ty rất mong nhận được sự phản hồi từ quý Cơ quan BHXH: Những nhân viên ký hợp đồng lao động với Công ty có trụ sở ở Đà Nẵng, nhưng làm việc ở vùng 3, vùng 4 thì Công ty có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng 3, vùng 4 để làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động giống như ở Hồ chí Minh áp dụng không. Xin chân thành cảm ơn!

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam hướng dẫn tính hưởng trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ - BNN) theo mức lương tối thiểu mới 1.050.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/5/2012.

Bà Dương Thị Ngọc Thy (TP. Hồ Chí Minh) đề nghị được cơ quan chức năng hướng dẫn cách tính hệ số điều chỉnh chi phí nhân công, máy thi công trong dự toán xây dựng công trình theo mức lương tối thiểu mới năm 2010.

Chào TVPL, có thể cho mình biết mức lương tối thiểu hiện tại là bao nhiêu không? Mình cám ơn.

Trung tâm Quy hoạch và Kiểm định Xây dựng Quảng Trị là đơn vị sự nghiệp có thu, với 11 biên chế sự nghiệp và 5 lao động. Hàng năm, Trung tâm được cấp kinh phí hoạt động cho 3 biên chế sự nghiệp (Giám đốc, phó Giám đốc, Kế toán trưởng). Mọi khoản chi còn lại của Trung tâm được trích từ nguồn thu hoạt động dịch vụ tư vấn của đơn vị. Nay Trung tâm đang xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng gặp một số vướng mắc về tính tiền lương, tiền công cho viên chức và người lao động như sau: Do đặc thù của đơn vị là hoạt động dịch vụ tư vấn, doanh thu hàng năm không ổn định và khối lượng sản phẩm làm ra trên đầu người không bằng nhau, vậy đơn vị có thể tính lương cho viên chức và người lao động bằng cách khoán sản phẩm hay không? Nếu được thì mức khoán sản phẩm đó được tối đa bao nhiêu phần trăm (%) trên doanh thu, và có văn bản nào hướng dẫn nội dung này không. Trong trường hợp không áp dụng phương pháp khoán sản phẩm mà phải xây dựng quỹ tiền lương theo tiền lương cấp bậc chức vụ và mức lương tối thiểu chung thì mức lương tối thiểu chung để tính tiền lương, tiền công cho người lao động là mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định hiện tại là 1.210.000 đồng hay mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp tại Khu vực 3 (Quảng Trị) là 2.800.000 đồng.

Cách thức áp dụng mức lương tối thiểu cùng cho lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/1/2017 được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Định, đang sinh sống ở Hưng Yên, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi việc áp dụng mức lương tối thiểu cùng cho lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/1/2017 được quy định thế nào? Có vấn đề gì cần lưu ý không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Lê Văn Định_098**)

Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/01/2017 được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thúy, đang sinh sống ở Hải Dương, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi là có phải Chính phủ vừa ban hành mức lương tối thiểu vùng mới đúng không? Mức lương tôi thiểu ở các vùng được quy định cụ thể thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Ngọc Thúy_093**)

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Phúc, đang sinh sống ở Tiền Giang, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Khi áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cần tuân theo nguyên tắc nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Thanh Phúc_093**)

Doanh nghiệp có được cắt giảm chế độ tiền lương cho người lao động khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/01/2017 không? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Đài, đang sinh sống ở Tiền Giang, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi doanh nghiệp có được phép cắt giảm các khoản lương và hổ trợ khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Trang Đài_096**)

Bạn đọc từ địa chỉ email: nguyenha.ac***@gmail.com hỏi: Đơn vị tôi là Công ty nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, từ năm 2015 trở về trước đóng BHXH theo tiền lương do Nhà nước quy định (Nghị định 205/2004). Căn cứ Công văn số 4333/LĐTBXH-BHXH ngày 26/10/2015 của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện BHXH đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, từ ngày 01/01/2016 trở đi thực hiện đóng, hưởng BHXH theo quy định Bộ Luật Lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Trong năm 2015 và 2016, đơn vị tôi có trường hợp người lao động mắc bệnh phải chữa trị bệnh dài ngày. Thời gian điều trị đợt 1 từ ngày 01/10/2015 đến tháng 25/04/2016 và đợt 2 từ ngày 12/5/2016 đến 31/7/2016 (từ 26/4/2016 đến 11/5/2016 người lao động vẫn nghỉ ốm nhưng không có hồ sơ chứng từ). Khi tôi làm hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH thanh toán chế độ ốm đau dài ngày cho người lao động thì được cơ quan BHXH thanh toán đủ số ngày nghỉ ốm theo quy định nhưng số tiền thanh toán được cơ quan BHXH cụ thể như sau: Hệ số lương của người lao động trước khi nghỉ việc hưởng BHXH là: 2,65. * Đợt 1: Từ 01/10/2015 đên 25/4/2016. - (2,65 x 1.150.000) x 5 tháng x 75% = 11.428.100 đồng. - (2,65 x 1.150.000) /24 x 25 ngày x 75% = 2.380.800 đồng. * Đợt 2: từ 12/5/2016 đến 31/7/2016. - (2,65 x 1.150.000) x 2 tháng x 75% = 4.571.300 đồng. - (2,65 x 1.150.000) / 24 x 20 ngày x 75% = 1.904.700 đồng. Tổng số tiền cơ quan BHXH thanh toán: (11.428.100 + 2.380.800 + 4.571.300 + 1.904.700) = 20.284.900 đồng. Thực hiện theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1.150.000 lên 1.210.000; Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ BHXH thực hiện theo Luật BHXH. Như vậy người lao động đơn vị tôi  đang hưởng lương theo hệ số lương do Nhà nước quy định, khi có thay đổi về tiền lương sao không được thực hiện điều chỉnh tiền lương từ 1.150.000 lên 1.210.000? Chế độ thai sản: Tương tự như chế độ ốm đau. Ngày 01/5/2016, đơn vị tôi có cô Nguyễn Thị An, nghỉ sinh con. Tháng 6/2016 đơn vị làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản cho người lao động và được cơ quan BHXH xét duyệt cụ thể như sau: - Tiền lương của cô An trước khi nghỉ việc. Tháng 11 đến 12/2015: 2,65 Tháng 01 đến 04/2016: 3.000.000 đồng. - Tiền lương cơ quan BHXH thanh toán:           (2,65 x 1.150.000) x 2 = 6.095.000 đồng.           3.000.000 x 4 = 12.000.000 đồng. Lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc: (6.095.000 + 12.000.000) = 18.095.000 đồng/6tháng = 3.015.800 đồng. - Chế độ thai sản: 3.015.800 x 6 + 2.420.000 = 20.514.800 đồng. Thực hiện theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 1.150.000 lên 1.210.000; Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về chế độ BHXH thực hiện theo Luật BHXH. Như vậy 02 tháng 11 và 12 năm 2015, người lao động đơn vị tôi hưởng lương theo hệ số lương do nhà nước quy định và nghỉ sinh vào tháng 5/2016 sao không được tính tiền lương cơ sở 1.210.000?

Theo hướng dẫn của BHXH TP Hồ Chí Minh thì người lao động ký hợp đồng lao động tại văn phòng hoặc trụ sở chính đóng tại TP. Hồ Chí Minh nhưng làm việc ở các vùng khác thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại địa bàn làm việc ghi trên hợp đồng, làm căn cứ đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN. Công ty Truyền tải điện 4 hỏi, những người lao động làm việc ở các vùng 2, 3, 4 mặc dù Công ty tập trung ký hợp đồng lao động và quyết toán tại TP. Hồ Chí Minh thì mức lương vùng làm cơ sở trích nộp bảo hiểm tại vùng 2, 3, 4 hay thực hiện tại nơi ký hợp đồng?

Theo ý kiến của cử tri tỉnh Phú Thọ, hiện nay còn thiếu văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động, gây khó khăn cho cơ quan quản lý và các doanh nghiệp thuê mướn, trả lương cho người lao động, như quy định Điều 97 về mức lương tối thiểu chung; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm…