Tra cứu hỏi đáp người lao động

Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện hành thì trường hợp người lao động nước ngoài chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được trợ cấp như thế nào?

Chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Thành, hiện tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ trả lương cho người lao động vừa mới nhận việc. Tôi có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Người lao động vừa đi làm vừa có thời gian nghỉ ốm đau trong cùng 1 ngày thì có được hưởng lương không?

Tôi hiện đang là công nhân cho một nhà máy may công nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua, tôi có vi phạm một số quy định của công ty nên bị đưa ra xử lý kỷ luật. Nhưng thay vì xử lý kỷ luật tôi theo quy định như là khiển trách (hành vi của tôi chỉ đến mức này theo quy định công ty), kéo dài thời hạn nâng lương, sa thải. Thì công ty là phạt tiền, trừ lương của tôi thay cho việc xử lý kỷ luật như trên. Vậy có được không?

Em có nộp hồ sơ xin làm phục vụ cho một nhà hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Hôm qua, nhà hàng có gọi và kêu em lên phỏng vấn. Mọi việc đều diễn ra tốt đẹp cho đến khi nhà hàng yêu cầu em phải nộp một khoản tiền ký quỹ để đảm bảo em làm việc đúng theo những gì đã thỏa thuận (đến khi hết thời hạn làm theo thỏa thuận thì họ sẽ trả lại số tiền đó cho em). Em chỉ làm thời vụ 2 tháng không học nên không có ký hợp đồng, chỉ thỏa thuận miệng. Nhưng em đang rất phân vân ạ. Anh chị có thể giúp đỡ cho em được không ạ? Em phải làm thế nào và nhà hàng có được làm vậy không ạ?

Tôi hiện đang làm việc tại Tp.HCM và chuẩn bị về quê khám nghĩa vụ quân sự và tôi có thắc mắc là trường hợp tôi nghỉ vì thực hiện nghĩa vụ quốc gia thì có thuộc trường hợp nghỉ có hưởng lương theo luật lao động không?

Tôi đã làm đơn gia nhập công đoàn cơ sở, vậy cho tôi hỏi nếu không đóng đoàn phí thì tôi có bị kỷ luật không?

Mong sớm nhận được phản hồi!

Tháng trước em có nghỉ việc liên tục 6 ngày/tháng nhưng không xin phép công ty và cũng không có lý do chính đáng. Tháng này em bị sa thải, anh chị cho em hỏi công ty sa thải em như vậy thì có đúng luật không? Mong anh chị trong Ban biên tập tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị

Bích Thủy - TPHCM

Em làm việc theo chế độ hợp đồng cho một công ty cổ phần trên địa bàn TpHCM. Vừa qua khi lãnh lương thì công ty có trừ tiền ủng hộ quỹ phòng chống thiên tai. Mong Luật sư chỉ rõ giúp em là vấn đề này căn cứ văn bản nào được không vì bên em đang thắc mắc vấn đề này.

Em mới được nhận vào làm nhân sự cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian này có sự việc xảy ra như sau mà em không biết giải quyết thế nào. Vấn đề là tại công ty có một số người có hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng công ty chưa ký hợp đồng mới, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường, thì phải giải quyết thế nào? Có phải ký hợp đồng lao động không ạ?

Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu cơ cấu tổ chức của Kiểm toán nhà nước chuyên ngành Ib, tôi có chút vấn đề mong được giải đáp, anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trách nhiệm của công chức, người lao động trong Kiểm toán nhà nước chuyên ngành Ib được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Công ty tôi trả lương cho người lao động dựa theo sản phẩm có thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tôi vẫn chưa rõ cách tính lương này như thế nào, hàng tháng công ty phát bao nhiêu thì lấy bấy nhiêu thôi. Nay tôi muốn biết cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, nhờ Ban biên tập phản hồi giúp.

(****@gmail.com)

Tôi ký HĐLĐ 1 năm với công ty và đến ngày 15/12 tới đây là hết hợp đồng và tôi không có nhu cầu ký hợp đồng mới. Vậy tôi có phải báo trước với công ty về việc chấm dứt này không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi năm nay đã 50 tuổi, do kinh tế gia đình khó khăn và sức khỏe suy yếu nên muốn nghỉ hưu sớm để về nhà có thể làm kinh doanh. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và yêu cầu công ty chốt sổ BHXH và làm hưu trí cho tôi để tôi có thể về hưu sớm và nhận lương hưu hằng tháng. Nhưng đến nay đã hai tháng công ty vẫn không trả lời đơn xin nghỉ việc của tôi. LS cho tôi hỏi công ty có được quyền không đồng ý cho tôi nghỉ việc không? Xin cảm ơn 

Bình (093***)

Tôi thấy một số người bạn của tôi làm lương rất cao, vì bên cạnh lương chính được nhận thì còn nhận được các khoản phụ cấp, tuy nhiên ở một số khác thì họ không được nhận phụ cấp, tôi không hiểu lắm, thế Ban biên tập có thể trả lời giúp tôi: Có bắt buộc phải có phụ cấp lương không?

(****@gmail.com)

Tôi hiện là công nhận làm cho một cong ty giày, tôi làm đã hơn 03 năm rồi và có tham gia đầy đủ bảo hiểm. Nay tôi bị bệnh phải mổ, phải nghĩ dưỡng sức không thể đi làm được, tôi rất lo nghỉ lâu quá sẽ bị đuổi. Nên tôi muốn tìm hiểu để biết, Ban tư vấn vui lòng cho tôi biết thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau của người lao động là bao nhiêu ngày?

(******@gmail.com)

Tôi đang có thắc mắc về một số vấn đề liên quan đến việc làm thêm giờ và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động phải đáp ứng được những điều kiện gì để được sử dụng người lao động làm thêm giờ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Theo tôi được biết thì người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu họ đồng ý. Vậy cho tôi hỏi: Có trường hợp nào mà người lao động không được từ chối khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Khi tham gia tổ chức Hội nghị người lao động có cần phải chú ý vấn đề gì không? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của chị Thủy Anh (ttan***@gmail.com), chị mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập trong thời gian sớm nhất.

Công ty chúng tôi hoạt động về xây dựng, chuyên xây dựng những công trình nhà ở thương mại. Công ty chúng tôi thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động. Anh chị cho tôi hỏi người lao động trên công trường xây dựng thì trách nhiệm của doanh nghiệp bảo hiểm như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào anh chị, tôi đang mới về làm việc tại công ty chuyên về xây dựng. Tôi đang tìm hiểu các quy định về bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì số tiền bảo hiểm tối thiểu cho người lao động thi công trên công trường là bao nhiêu tiền trên một người? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.