Công ty có được quyền không cho người lao động nghỉ hưu trước tuổi không?

Theo thông tin Anh/Chị cung cấp thì Anh/Chị đã 50 tuổi và muốn về hưu sớm.

Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Trong trường hợp này, nếu như muốn nghỉ hưu trước tuổi, Anh/Chị chỉ có thể nghỉ hưu vì lý do suy giảm khả năng lao động nhưng Anh/Chị phải được công ty giới thiệu đến Hội đồng giám định y khoa cấp Tỉnh để được giám định sức khỏe. Sau khi có kết quả giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì Anh/Chị mới được công ty hoàn tất thủ tục để hưởng chế độ hưu sớm.

Trường hợp công ty không giới thiệu Anh/Chị đến Hội đồng giám định y khoa cấp Tỉnh để được giám định sức khỏe thì Anh/Chị có quyền làm đơn khiếu nại lên phía công ty yêu cầu họ giải thích lý do. Nếu những lý do họ đưa ra không thỏa đáng, Anh/Chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi lên Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Ban biên tập thông tin đến Anh/Chị!

Trân trọng!