Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Ông A làm tài xế cho 1 công ty, trong 1 lần ngà ngà xỉn, ông A đã điều khiển xe đâm vào cột điện, xe hư hỏng nặng, ông A ko bị thương tích gì nhiều, chỉ bầm nhẹ Công ty cho ông A nghỉ việc, và bắt ông A phải bồi thường số tiền sửa chữa xe là khoảng 70tr (đã trừ phần bảo hiểm, tổng đến 150 lận). Ông A không có tiền, nên công ty đề nghị ông A làm

Chào Luật sư, Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ ( mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả

Thuê mướn lao động là gì?

Thời gian nghỉ ngơi là gì?

Chào anh/chị! 1. Nhờ anh (chị) hướng dẫn thủ tục để chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp sau: - Lao động nữ có HĐLĐ xác định thời hạn (Dưới 12 tháng) - Do đơn vị ko bố trí được việc làm. - Thời điểm sinh con của lao động nữ này là : 19/02/2014 2. Anh chị liệt kê cho những Thông tư, nghị định hướng dẫn thi hành Luật lao động 2012. Xin chân thành cảm

Xin chào luật sư! tôi muốn hỏi luật sư một viêc như sau Bố mẹ tôi sinh được 6 người con,năm tôi 12 tuổi và em gái 9 tuổi thì bố tôi mất ,lúc này 4 anh đầu đã đi thoát li nghề nghiệp ổn định, trước lúc bố tôi mất có làm đươc 3 gian nhà gỗ gác tường để lại cho cho 3 mẹ con sinh sống với nhau đến năm em gái 17 tuổi tức là sau 8 năm bố tôi mất thì

Làm ở công ty may giày da An Vinh ,Trà cú -trà vinh viết đơn nghỉ việc tới ngày 23 tháng 8 mới đc nghỉ ,nhưng vì mới ra riêng và vợ đang buôn bán 1 mình ko nỗi và thường ngất xỉu và 1 con trai ,ông bà nội cũng bận làm ruộng nên ko trông cháu đc nên nghỉ việc trc nhầm ngày 30 tháng 7 ,nhưng công ty nói ko cho nhận lương ,vì trc đó Nhân sự có nói