Cách tính lương làm việc theo ca vào ngày lễ
Chào bạn.
Theo quy định tại điều 104 Bộ luật lao động thì thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường không quá 8 giờ trong một ngày. Theo đó, nếu công ty bạn chia ca làm việc thì thời giờ làm việc mỗi ca cũng không được vượt quá 8 giờ. Như vậy, nếu chia ca thì phải là 3 ca chứ không thể 2 ca: Ca 1: 6h đến 14h; ca 2: từ 14h đến 22h và ca 3 : từ 22h đến 6 giờ sáng hôm sau.
Việc chia 2 ca và thời giờ làm việc mỗ ca đến 12 giờ là vi phạm pháp luật lao động nếu không muốn nói là bóc lột sức lao động! nên đề nghị xem lại.
Ngoài ra, khi chia 3 ca như trên thì đối với ca 3 là thời gian làm việc vào ban để nên phải trả thêm 30% lương cho người lao động. Ngoài ra, nếu các ca làm việc này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ thì phải lương thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động.
Thân mến.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nhận thừa kế là quyền sử dụng sạp chợ có chịu thuế thu nhập cá nhân không?
- Lập hóa đơn đối với hàng hóa dùng để khuyến mại thì có phải kê khai thuế GTGT không?
- Các ngày lễ trong tháng 6 năm 2024? Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày nào?
- Hướng dẫn quy trình bổ nhiệm Điều tra viên qua thi tuyển thuộc VKS nhân dân tối cao từ 10/6/2024?
- Từ khi thành lập đến nay, Đảng bộ thành phố Hà Nội trải qua bao nhiêu kì Đại hội?