Sa thải người lao động

​Bạn và công ty có ký kết hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 12/2013 đến tháng 12/2014 là cơ sở để chứng minh mối quan hệ lao động của bạn mà công ty ko thể phủ nhận được. Nay công ty tự ý thay thế người mới vào vị trí công việc của bạn mà ko bố trí công việc khác phù hợp cho bạn là không đúng với thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động. Bạn nên xem lại trong hợp đồng lao động vị trì công tác của bạn là gì mà tại sao công ty lại ngang nhiên bố trí người mới vào công việc của bạn không một lý do trong khi bạn ko hề có sai phạm nào? Trách nhiệm của công ty được xác định trong hợp đồng là đảm báo bố trí công việc cho người lao động... Do vậy, nếu vị trí công việc của bạn đã có người mới thì công ty phải có trách nhiệm bố trí công việc khác tương ứng và phù hợp cho bạn chứ ko thể để bạn ngồi không hoặc nếu ko bố trí thì vẫn phải có trách nhiệm trả lương cho bạn dù bạn ko làm gì  vì đó ko phải là lỗi của bạn. Riêng việc công ty cho rằng bạn ko vào làm việc sau thời gian xin nghỉ có đúng ko? cơ sở giấy tờ nào chứng minh là bạn ko sai phạm... thì bạn nên chuẩn bị đầy đủ để chứng minh mình ko sai phạm. Sau cùng thì bạn hãy làm văn bản chính thức đề nghọ công ty giải quyết bố trí việc làm hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả lương đầy đủ cho bạn để bạn nghĩ việc. Vì hiện nay công ty chưa chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nên bạn ko thể kiên cáo gì được nên hai bên cần thỏa thuận những giải pháp cần đạt được.