Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Năm 2007_2008 tôi có làm việc hợp đồng tại ban Di dân TĐC huyện quỳnh nhai đến tháng 3 năm 2008 tôi fdax nghỉ làm. Tháng 7 năm 2015 tôi lại bắt đầu công tác tại Trường thcs chiềng xôm tp sl. Ở đây tôi cũng tham gia đóng bhxh . do ko biết ở cơ quan cũ đã đóng bhxh cho tôi nên tôi đã tham gia đóng từ đầu. Vậy tôi muốn hỏi tôi có thể lấy số bhxh

Anh tôi sinh năm 1965 nhưng có 29 năm làm việc, hiện tại đã nghỉ việc do sức khỏe yếu. Anh tôi đã nhận trợ cấp thôi việc từ tháng 8 năm 2010. Đến tháng 08 năm 2011 vẫn không lãnh được tiền trợ cấp do BHXH chi trả ( theo nhân viên BHXH tại Tiền Giang tư vấn thì anh tôi phải đợi đến năm 2014-2015 và phải đi khám sức khỏe ở 5 bệnh viện để chứng

Bà Trần Thị Châu có con gái bị gù vẹo cột sống bẩm sinh, ngày 7/7/2005 con bà đã có giấy giám định của Hội đồng giám định y khoa tỉnh với tỷ lệ mất sức lao động là 61%. Hiện con bà Châu làm việc ở trường học. Bà Châu hỏi, khi con gái bà làm giấy xác nhận khuyết tật thì có cần làm lại giấy giám định y khoa khác không (vì giấy giám định y khoa

Em làm việc được 6 tháng (6/2014-12/2014) thì nghỉ việc, với mức lương cơ bản là 2990000 thì em được lĩnh bao nhiêu tiền vậy?

Khi sinh đôi thì người Mẹ được nghỉ 7 tháng, vậy cho tôi hỏi khi sinh đôi thì người mẹ được hưởng 6 hay 7 tháng lương ?

Nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ, em ký hợp đồng lao động với cty với thời hạn là 2 năm (01/4/11 - 31/3/13), nhưng do em tìm được một công việc khác tốt hơn nên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Em có viết đơn báo trước 45 ngày, nhưng DN không đồng ý cho em thôi việc. Luật sư ơi, DN làm vậy là đúng hay sai? Trân trọng cảm ơn luật sư!!

Em có đọc qua bài viết của Luật sự về việc truy thu Bảo hiểm xã hội, Luật sư cũng có nói là nếu ko muốn bị truy thu thì em phải xuất trình các hợp đồng liến qua như hợp đồng 3 tháng. Công ty em là Công ty thuộc lĩnh vực may mặc, thành lập năm 2011 nhưng đến tháng 3/2013 mới đóng BHXH và BHYT, BHTN cho công nhân, trước đó, bên em chỉ tuyển công

Kính gửi: Luật sư Hiện tại Công ty chúng tôi bố trí cho người lao động làm việc 40h/tuần (5ngày/tuần), trong quá trình thực hiện Bộ Luật lao động năm 2012, Công ty còn chưa rõ một số thuật ngữ về ngày và tháng trong Bộ luật, kính chuyển nhờ Luật sư tư vấn giúp, như sau: 1. Không quá 60 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng

Hiện nay công ty đang tiến hành cho nhân viên nghỉ luân phiên làm 1 tuần nghỉ 1 tuần nhưng không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào, nghỉ không lương đối với những ngày nghỉ  đó. Tôi thấy các công ty khác cho nhân viên nghỉ thì được hưởng 75% lương. Vậy công ty tôi làm thế có đúng không?

Tôi có tham gia BHXH theo đơn vị trường học. Tôi sinh con đã được 5 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi, BHXH giải quyết các chế độ theo tháng hay theo quý mà đến giờ gần hết thời gian nghỉ thai sản mà tôi vẫn chưa được nhận trở cấp.

Là cán bộ kế toán của UBND phường X, lợi dụng việc được giao quản lý các quyển biên lai thu tiền đóng góp của dân nên từ năm 2005 đến tháng 8/2006, Lương Văn M đã nhiều lần chiếm đoạt tiền từ các nguồn thu quỹ an ninh, quỹ đền ơn đáp nghĩa, lao động công ích... mà nhân dân trong phường đóng góp với tổng số tiền đã biển thủ là gần 70 triệu đồng

Tôi muốn hỏi về chế độ giải quyết thanh toán tiền nghỉ thai sản. Tôi đóng bảo hiểm đã được 1 năm, tôi làm trong biên chế nhà nước. Tôi nghỉ sinh từ tháng 8/2014. Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ nghỉ sinh vào ngày 28/9/2014 để nhận bảo hiểm nhưng đến nay chưa thấy thanh toán. Vậy tôi muốn hỏi kể từ ngày nhận hồ sơ thì trong thời gian bao lâu tôi mới

Do đặc điểm công việc là công ty xây dựng nên công ty em chỉ ký hợp đồng lao động ngăn hạn với người lao động. Vậy em hỏi công ty em ký 2 hợp đồng ngắn hạn 3 tháng liên tiếp với người lao động được không?

Em tham gia đóng BHXH đến thời điểm này đã được 3 năm 3 tháng. Bây giờ em chấm dứt hợp đồng với công ty không tham gia đóng BHXH nữa,theo em được biết thì sau 1 năm kể từ ngày nghỉ việc em phải đi đăng ký BHXH tức la ngày 1 tháng 3 năm 2016 em phải đi đăng ký hồ sơ BHXH nhưng hiện tại em dự định đi qua nước ngoài 3 năm mới về nước. Vậy trung

Chào luật sư Xin luật sư cho tôi hỏi:  Công ty tôi quy định về ngày nghỉ cho công nhân là từ ngày 28 đến hết tháng do điều kiện sản xuất là phải xong hàng hóa trước ngày 27 hàng tháng. tháng nào 30 ngày thì dc nghỉ 3  ngày, 31 ngày thì dc nghỉ 4 ngày.  Xin hỏi tôi quy định như vậy có vi phạm pháp luật không? Xin cảm ơn luật sư!