Xác định đúng ngày, tháng trong Bộ Luật lao động

Các thuật ngữ về ngày trong Bộ Luật lao động được hiểu như sau:

1. Không quá 60 ngày: Là ngày dương lịch, được tính liên tục, kể cả ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
2. Thời hạn 30 ngày làm việc: Là ngày trong tuần không bao gồm ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động
3. Trong thời hạn 15 ngày: Là ngày dương lịch, được tính liên tục, kể cả ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
4. Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là ngày dương lịch, được tính liên tục, kể cả ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
5. Sau 03 tháng: Ví dụ từ 01/01/2013 đến 01/04/2013.
6. Có đủ 12 tháng làm việc: Ví dụ từ 01/01/2014 đến 01/01/2015.